【知英人力】上海灵活用工，是指企业与其劳务派遣员工建立劳动关系的一种用工形式。 根据《劳动合同法》第四条，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。 企业和劳务派遣员工签订劳动合同后，就形成了事实上的劳动关系。 上海是一座包容开放的城市，在上海工作就可以拥有自己的自由职业身份，只要你愿意并且有能力在自己的工作岗位上好好工作就可以去做自由职业者。知英人力为大家讲解灵活用工的好处

1、实现灵活就业无门槛，增加收入渠道。

灵活就业的工作方式，不受地域限制，可以在任何时间、任何地点进行自由选择工作。 对于想要获得收入来源的人员来说，更好选择灵活用工模式，可以让你的工作收入更高、更稳定。 同时自由职业者在工作过程中可能会遇到很多棘手的问题，如果选择灵活用工模式，只需要和公司签约，那么就不用担心这些问题出现了。 比如个人在进行自由职业者身份认证后，可以获得国家认可的职业证书；也可以获得与自由职业者合作项目所产生的收入；还可以获得国家认可的个人诚信档案记录。

2、提升个人职场竞争力，提高自身职业素质及职业生涯规划能力。

有经验的劳务派遣员工能够从企业得到实际的锻炼，在此基础上再提高自身职场竞争力，进而提高自身职业素质及职业生涯规划能力。 随着社会的发展进步，个人发展也要跟上时代的脚步！ 在这个飞速变化的时代，我们应该不断提升自己的能力和素质，才能让自己更快地适应这个社会！ 当你找到了一份满意的工作时，当你有了满意的薪资收入时，别忘了要让自己过上更好的生活！ 上海福满达公司是一家专业从事灵活用工平台建设、人才派遣、项目外包、劳务外包等灵活用工服务平台。

3、实现个人与灵活用工公司合作共赢，建立长期稳定的合作关系，实现经济收入最大化。

    灵活用工的本质是将自由职业者视为可规模化生产经营活动的劳动产品，而不是传统意义上的雇佣劳动者。 随着“共享经济”时代的到来，“平台+个人”模式将会成为未来的主流用工模式。而这种新型模式在促进市场繁荣、缓解就业压力、创造新业态等方面都有积极意义。 我们应该抓住机遇，主动拥抱灵活用工新趋势。

4、提升企业核心竞争力，提升员工满意度及忠诚度，提高品牌形象。

    对于劳务派遣员工，可以在公司内部营造一种良好的工作氛围，从而增强员工对公司的归属感和认同感。 而对于劳务派遣公司来讲，他们也能从企业长远发展战略考虑，在人员招聘上进行一定程度的优化。 对于劳务派遣公司来说，如果说给一个企业提供一个长期、稳定的合作伙伴关系，这是一件非常划算的事情。

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