【知英人力】上海灵活用工是指企业可以灵活的招聘、管理和使用员工，可以通过平台自由选择自己的工作时间，工作地点，为企业提供服务或者产品。 上海知英人力自成立以来便专注于为各类用人单位提供灵活用工解决方案；服务范围包括人事代理、业务外包(BPO)、猎头、薪酬管理、灵活用工、员工福利、外国人签证、公司注册、代理记账、上海居住证积分、上海落户、企业培训、成人学历与技能培训等服务。 随着中国经济飞速发展，互联网+人力资源的模式正在中国蓬勃兴起，越来越多的企业开始选择使用灵活用工模式来规避用工风险和提升效率。 上海知英人力也是如此：我们将客户的需求与自身平台相结合，以客户需求为导向，在为客户提供更优质更全面的服务上不断创新突破。

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1.灵活用工模式

①全职：指企业员工全部由本人提供的人力资源服务。 ②兼职：指企业聘用具有一定技能和工作经验的人员，并由其完成一定工作任务所构成的雇佣关系。 ③外包：由外部服务商代为处理非核心事务，一般是外包公司为企业提供部分业务或项目，如产品设计、营销策划、技术支持等。 ④非全日制：在法律规定范围内，员工通过个人工作小时计算工资报酬的一种用工形式。 ⑤劳务派遣：指用工单位将拟聘用的劳动者派遣到其他用工单位从事劳动关系建立、劳动者管理与使用、社会保险缴纳等与本单位订立劳动合同并承担相应责任和社会保险缴费义务的用工形式。

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2.灵活用工可降低用工风险

    企业不能随意开除员工，若无法找到合适员工，需自行承担风险。 企业需要合理控制招聘人数、工作时间和工资水平，保证人员稳定性。 而采用灵活用工模式则可将用工风险降至最低。 可以合理控制招聘数量、招聘时间和招聘价格，使人员配置达到最佳效果。 也可以降低企业的管理成本，通过将业务外包给专业的第三方服务机构，由第三方服务机构统一管理、调配、结算等方式来降低企业的人工费用成本。

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