【知英人力】上海人力资源公司的职责有哪些，上海人力资源公司的岗位分为几种，根据工作职责不同，的岗位会有不一样。 一般在一个企业中，有许多职位和责任是没有区别的。只要你完成了相应的工作，你就可以得到相应的工资和福利。 当然在企业中工作并不一定就是最好的选择，因为很多职位是不需要有经验积累来完成工作才能得到报酬的。 当然在企业中每个人都是需要负责自己相应职责内的一部分工作以及其他职责内的相关工作。 下面由知英人力详细介绍一下

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1、负责组织实施本部门人员招聘、培训、薪酬福利管理等工作；

    并及时进行招聘计划的实施和招聘效果的评估，确保公司招聘计划的顺利进行； 负责员工入离职手续办理，员工档案等转移； 负责员工考勤统计，每月上报各部门考勤报表； 负责人事档案和劳动合同管理及各类文件存档、整理工作； 负责劳动关系管理。

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2、负责起草企业内部人事管理制度，制定公司的人力资源发展规划；

    熟悉公司的人力资源政策和规章制度； 协助制定公司新员工入职培训计划，并组织实施培训计划并进行考核评价； 负责招聘、面试及录用后的跟进服务；

3、配合招聘及劳动用工工作，做好招聘前的各项准备工作；

    认真收集招聘信息，根据岗位需求及各部门的要求，制定招聘计划和招聘方案，并组织实施。 积极配合用人部门做好人员的录用、面试测评、录用通知书发放、员工入职手续办理工作。 及时完成公司安排的其他工作，包括公司日常培训管理、各项活动组织实施等。

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4、其他职责；

    1、负责员工入职培训，包括职业技能培训和企业文化培训2、负责训资料的编写和管理工作； 3、完成上级安排的其他工作。 4、协助处理员工的劳动纠纷，保护公司利益； 5、负责招聘和培训，并监督工作的实施。   

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