【知英人力】上海人力资源外包，公司要在企业内部搭建人才管理体系，形成以岗位为中心的知识系统。 公司要根据外部的变化，对人才进行适当地调整和管理。 比如： 上海人力资源外包，公司在组织内部可以建立起岗位晋升机制，员工之间可以建立起公平竞争和优胜劣汰机制； 上海人事外包服务，为企业内部人员提供更多晋升和发展机会。下面知英人力为大家详细介绍一下人力资源外包的各种状况

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一、企业人事代理与员工个人代理有什么区别？

    1、人事代理：劳动者自己与用人单位建立劳动关系，劳动者可以自主选择就业单位，也可以随时与用人单位解除劳动合同，但仍保留原身份、工作关系和社会保险关系。 2、企业人事代理：为员工提供劳动服务，办理社会保险等相关手续。 3、上海人力资源外包，企业人事代理：员工与公司建立劳动关系，公司不承担其社会保险等其他责任； 5、上海人力资源外包，服务内容不同：企业人事代理制服务内容主要是代理办理员工档案管理业务；上海人力资源外包对劳动者的技能培训等方面也有所涉及。

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二、人力资源外包的详细内容？

    1、薪酬福利：工资福利的计算和发放； 2、人事事务处理：包括招聘与配置人才，办理劳动关系及社会保险等； 3、人事档案管理：包括人事文件的转移，员工档案的管理等； 4、离职手续办理：人事合同终止后员工的工作交接事宜； 5、员工考勤记录（上下班时间）、工资发放（月出勤情况/月度绩效考核）。

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三、人力资源外包与企业自己做的区别在哪里？

 1、上海人力资源外包，人事外包方可以把工作重心放在为企业创造价值上。 

 2、外包后的企业更专注于提高自身竞争力，而不是单纯地依赖外包方提供的帮助。

 3、由自己做的人事外包服务公司可以为企业设计一个符合企业自身特点的管理制度。 

4、外包方提供给企业一个完整的体系，使之能够更加适应社会发展的需要。 

5、上海人力资源外包，对企业来说能节省很多人力与财力成本。

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