【知英人力】上海人力资源服务好处，随着经济的发展、科技的进步，人们工作和生活的方式也在不断地发生变化，从传统的体力劳动转向了脑力劳动，因此就有了人力资源。 现在很多企业都有自己的专业人员或者是公司员工负责 HR管理工作。那么 HR到底该怎么做？ 其实 HR做得好不好直接影响着员工对公司的评价。 如果我们想要更好做一名专业的 HR，首先就要先清楚的了解我们在日常工作中可能会遇到哪些问题。 这些问题你是否会经常碰到？ 哪些地方是 HR经常需要处理？ 哪些地方是 HR最需要注意，最容易被忽视的？ 如何避免这些错误？下面是知英人力为大家总结的

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1、根据岗位职责和工作内容来制定考核标准

    很多公司都是以定岗定编来进行岗位的确定，这样的话，就没有岗位职责和考核标准。 在实际工作中，企业内部不同职位之间对员工考核的标准都不一样，很难用一个比较统一的标准来进行考核。 比如：同样是一个采购专员，在公司内他就必须按照公司内制定的采购计划去完成采购任务。如果是一个行政助理的话，他就需要按照上级安排的去做。 这样就会造成岗位职责和考核标准之间产生冲突和矛盾。 正确做法：企业内不同职位之间对员工考核的标准应该相对统一，而且应该把岗位职责和员工工作内容紧密结合起来进行考核评价。

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2、根据人力资源管理流程制定相应的制度

    很多企业都有相关的制度，但不知道如何去制定。HR在制定制度时，要根据企业的发展情况和员工个人能力情况来制定。 HR管理流程的制定是一项非常复杂而细致的工作，它需要 HR在管理过程中逐步完善、逐步调整、不断优化。比如，对于一些工作时间长、工作任务重的岗位，应明确哪些岗位必须实行综合计算工时工作制；对于员工数量较多的部门，应明确哪些部门采用综合计算工时工作制等。 上海人力资源服务好处，随着经济水平的提高，人们生活中对物质与精神生活方面的要求越来越高。在过去传统的体力劳动和脑力劳动相结合的时代已经过去了，如今人们已经更多地依靠脑力劳动来实现自己的价值

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