【知英人力】当企业遇到以下情况时，可以考虑通过人力资源外包来解决： 1、因业务调整、公司人员流动频繁而导致员工无法及时得到招聘信息； 2、因疫情影响，企业员工招聘工作面临一定困难，而无法通过招聘渠道招募所需人才； 3、企业为降低成本，或因业务快速发展需要扩大规模、提高管理效率； 4、由于企业战略规划或者其他特殊情况，需对已有人力资源进行调整配置，如对招聘数量和质量提出更高要求等等。下面是知英人力找到的上海人力资源外包的具体优势

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1、直接原因

    人力资源外包的本质是为了降低企业的运营成本，提高人力资源管理效率，是企业人力资源管理的一种有效方式。 上海人力资源服务外包公司能根据企业所需制定招聘计划，并将其发布在各大招聘网站上。 另外，公司可根据自身需要调整、扩大所需人才招聘数量以保证业务正常运转。 当然，如果公司有特殊要求的情况下，上海人力资源服务外包公司也会安排专业人员为其提供专业服务

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2、为降低成本，或因业务快速发展需要扩大规模、提高管理效率

    1、为降低成本：为了节约更多的成本，或考虑到业务快速发展的需要，企业会选择采用人力资源外包的方式来节省一些成本。 2、为提高管理效率：企业为了更好地完成业务，或通过增加人手和招聘来提高公司的管理效率等。 3、为避免麻烦：在没有其他合适的人力资源服务供应商的情况下，企业会考虑采用人力资源外包这种方式。 4、为提升员工满意度：如果企业想要提升员工满意度的话，就需要通过上海人力资源服务外包来解决这一问题。

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3、企业为降本增效，或因业务快速发展需要扩大规模、提高管理效率

    如果企业自身缺乏专业的人力资源管理能力，无法有效地进行业务布局，或者无法将相关业务外包给有经验的公司完成，就可以考虑将相关业务外包给人力资源公司。 人力资源管理专业的上海人力资源服务外包公司能帮助企业解决上述问题，降低管理成本。 当然在很多情况下，企业会根据实际需要选择不同的外包方式： 例如：企业因人力资源成本上升而选择外包是在外包后，可以减少企业人员支出、降低人力管理费用和减少招聘时间所带来的资金压力等等。

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