【知英人力】在互联网快速发展的时代，企业的需求呈现出多样化的特点，也要求其员工具有良好的素质结构。 而传统的人才招聘方式无法满足企业不断变化的人才需求。 因此，越来越多的企业开始寻求更加高效和便捷有效的招聘方式以及更高质量和性价比的人力资源服务，并建立起了自己独特优势。 同时也对人力资源服务商提出了更高的要求。 

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     【知英人力】1、人才测评

    A、全面测评系统包括行为面试、语言测试、情景模拟等，能够全面、客观地评估员工的基本素质。 B、面试测评系统主要包括面试设计系统和面试评估系统。 C、人才测评系统与人力资源管理系统结合使用。 D、测评结果直接用于组织招聘，提高对招聘需求的适应性。 E、人才测评报告主要用于公司各部门对员工能力素质的了解，也可以作为绩效考核的依据，并指导部门的管理和改进工作

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     【知英人力】2、职业发展咨询

    对求职者进行职业发展规划，使其符合企业的需求，顺利地实现个人发展目标。 包括职业生涯规划、岗位/职能咨询、组织内部转岗培训、外派挂职锻炼等。 员工的流动率一直都很高，所以员工的流动就是一个非常重要的问题，而很多企业并不能很好地解决这个问题。 所以企业需要在员工离职前做好离职前的准备工作，避免员工离职时造成企业损失，同时减少企业成本的支出。 上海人力资源服务公司在此领域有丰富经验。

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