【知英人力】企业招聘人才，是需要专业的人力资源服务机构提供服务的。 企业招聘一个合适的人，需要经过多个流程和环节， 在这些环节中都有人力资源服务机构为企业提供服务， 人力资源的工作内容非常繁杂琐碎，很多人并不能把这份工作做好。 那么，企业在选择人力资源服务机构时可以考虑哪些因素？ 一般在招聘、培训和员工关系中都有人力资源服务机构的身影。

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  【知英人力】一、服务范围

    人力资源服务涵盖人力资本管理的所有环节，是指在市场经济条件下，通过向用人单位提供劳务（或提供各类服务），或者根据用人单位的要求，为其提供劳动技能、素质等人力资源开发和管理服务，促进人才资源优化配置和合理流动的一种经济活动。 目前我国的人力资源服务行业尚处于发展初期，存在着法律法规不完善、服务项目不规范、从业人员素质不高等问题。 但是随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济的发展需要，我国人力资源服务行业正逐步发展成为市场化程度较高、规模迅速扩张、从业人员素质不断提高且专业化程度不断增强，同时逐步形成了以国有、民营为主体的多种所有制形式并存的多元化人力资源服务机构。

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  【知英人力】二、服务内容

    人力资源管理咨询服务是人力资源管理服务中的一个重要分支，也是企业进行人力资源管理咨询工作的一个重要内容。 人力资源服务一般包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利规划等内容。 目前国内主要分为2种类型：专业的人力资源咨询公司和中介公司两种类型。 专业的人力资源机构有资深专家顾问团队，提供专业性、针对性强的咨询服务。 而中介则是在企业和招聘网站之间充当桥梁作用，主要针对中小企业，为其提供合适的人才和招聘渠道。

  【知英人力】三、专业程度

    专业程度是一个重要的考量因素，因为人力资源管理涉及的领域很多，需要对很多问题有深入的研究。 服务机构要有一定规模：一般一家机构如果只有几个人，是很难胜任的。 专业程度高，服务范围广：比如人事档案整理、社保福利、培训体系等方面专业程度都比较高，这样可以为企业节省很多时间和精力。 服务团队强：一般有经验丰富、专业素质高的从业人员。 服务流程规范：比如一些行业标准规范等。

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  【知英人力】四、专业性与可靠性

    人力资源服务机构是专业化的团队，需要有丰富的从业经验和较强的专业能力，同时也需要具备良好的职业道德。 对于规模较大、资金雄厚、信誉良好等条件优秀的人力资源服务机构，可以根据企业的实际情况提供更加个性化、多元化和专业化的解决方案。 而对于规模较小、实力较弱但是发展潜力很大的创业型企业而言，人力资源服务业作为新兴行业可以成为他们快速做大做强的捷径。 人力资源服务是一个新兴行业，很多企业还不了解，所以也需要专业人员去操作。

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