【知英人力】劳务派遣是在公司工作，服从公司安排，领取公司资金，人员刚属于劳务公司。劳务外包是指公司将所有工作都包裹起来，公司只承认其他工作的结果。人力资源外包是指公司找一家附属公司将所有人力安排包裹起来。无论你做什么，公司都不会提升你，也就是说，人事公司不在乎。

【知英人力】人力资源公司和劳务派遣有什么区别？

一般来说，人力资源公司和劳务派遣公司有三个主要区别，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略有不同。可以说，人力资源公司和劳务派遣公司都从事人才派遣业务，但两者的差异决定了两者之间的差异。

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【知英人力】一、业务范围不同

你知道，劳务派遣公司和人力资源公司都是为雇主提供第三方人力资源服务的公司，所以两者在业务范围上有一定的重叠，但劳务派遣公司的业务范围相对单一，人力资源公司的业务范围要广得多。毕竟，劳务派遣公司主要为雇主提供就业转介服务。但人力资源公司的业务范围不仅包括劳务派遣，还提供猎头服务、培训代理、保险代理、职业介绍等。

【知英人力】二、服务方式不同

在服务模式方面，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，人力资源公司更倾向于在服务模式上与人才和雇主建立联系。也就是说，劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工，然后根据雇主的要求管理员工，比如为员工制定相应的工作方法和工作时间。人力资源公司将根据雇主的要求寻找人才，或帮助人才找到合适的公司，然后促进双方根据人才和雇主的意愿签订劳动合同。

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【知英人力】三、收费目标群体略有差异

从收费目标群体的角度来看，劳务派遣公司的收费目标群体大多是雇主，人力资源公司的收费目标群体会根据不同的业务而变化。简单地说，劳务派遣公司在雇主支付费用后，会安排员工帮助雇主工作，并支付工资。人力资源公司将按照用人单位的要求向用人单位收取一定的服务费，或按照用人单位的就业要求向用人单位收取咨询费。当然，人力资源公司在一些业务中也有双向收费。

综上所述，人力资源公司和劳务派遣公司有三个主要区别，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略有不同。

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