【知英人力】(一)甲方的权利

1)安排劳务人员监督、检查、评估甲方具体岗位劳务人员的完成情况，并负责日常管理；

2)劳务人员有下列情形之一的，甲方应提前3天通知乙方，3天后返还乙方，并有权要求乙方在当天内重新派遣合格的劳务人员：

    1.试用期内不符合甲方的工作要求；

    2.不服从甲方的工作安排；

    3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额的管理；

    4.工作失职给甲方造成经济损失；

    5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离职。

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3)确定和调整劳务人员的劳动报酬标准；

4)甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期限和违约责任，并书面通知乙方；

5)甲方有权按照有关规定向劳务人员索赔劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方有责任协助；

6)乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；

7)法律、法规规定的其他权利。

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【知英人力】(二)甲方的义务和责任

    1)履行职业道德规范、工作任务、技能培训、工作要求、注意安全事项、纪律的通知、教育、管理和监督义务；

    2)为劳动者提供必要的劳动条件、劳动工具和商业用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

    3)乙方委托甲方支付工资的，甲方应按照乙方出具的委托书要求支付劳动者的劳动报酬、个人社会保险费用和其他个人应承担的费用；

    4)甲方要求在本合同第五条第二款之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前向乙方提交日本书，乙方同意后方可停止派遣或更换劳务人员。

    5)劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责现场处理，协助乙方按照《工伤保险条例》的规定处理。

    6)乙方按时足额支付劳务费。

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