【知英人力】1、降低成本

    人事代理服务将企业从琐碎的人事管理事务中解脱出来，从而将企业的精力投入到核心业务的发展中去。这一点也是人事代理服务最大的优点。企业使用人事代理服务，可以降低一些不必要的管理成本，比如，一个人每月要发工资、办理社保、公积金、报销金、福利等，这些费用加起来不会少于100元，而委托人事代理之后，企业可以省下这笔钱。还可以减少很多不必要的会议、文件、办公用品等开支，这部分费用也是不可忽视的。除此之外，人力资源管理人员还需要提供其他服务，如福利管理、政策咨询等。这些人员都是要通过收费来支付的。如果企业聘请专业人力资源公司为其服务，这些开支完全可以省掉。

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2、管理规范

    根据新的劳动合同法，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

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【知英人力】3、简化流程

    在企业内部，员工的关系和事务涉及很多部门，为了让企业在人事管理工作中达到简化的目的，就需要进行流程再造，通过流程的精简达到简化企业管理的目的。通过简化人事管理的流程，能把精力集中在核心业务上，提高工作效率，降低成本投入；同时还能让管理者对企业有一个直观的认识，这将有利于公司管理水平的提升。

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4、减少风险

    上海人事代理外包减少了企业与员工之间的纠纷，提高了企业的社会声誉。由于员工关系管理属于劳动关系管理范畴，不涉及企业的商业秘密，因此与企业其他部门接触较少，减少了人事风险。 上海人事代理外包在帮助企业解决上述问题时，还必须要注意以下几个方面： （1）避免盲目追求*高性价比。员工招聘需要经过一定的流程，如通过推荐、审核等程序；而选择上海人事代理外包机构则可避免盲目追求*高性价比。 （2）避免资源浪费，资源利用*大化。很多企业在人事代理服务方面的投资往往被人力资源部门当成负担而浪费，因此需要关注员工对人事代理服务的评价与反馈信息。 （3）规避法律风险，保护企业利益。

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