对于大多数人来说，猎头以为就是招聘人才的人，其实并非如此。那么，猎头是什么意思?猎头公司和招聘网站的区别有哪些?

【知英人力】猎头是什么意思

    “猎头”属舶来词，现在多指物色人才的人。如今在很多人的理解看来，猎头是雇主公司的招聘方案提供者，回答雇主需要的人行业内有没有，在哪里，如何吸引他们来以及如何留住他们的问题。是人才的朋友，可以给到职业生涯发展的建议，至少有别的候选人职业发现走弯路的教训。是人才和雇主之间良性沟通的桥梁!

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【知英人力】猎头公司和招聘网站的区别

    尽管，他们做的都是关于招聘的事情，但各自所的侧重不一样。

    1、通过正规猎头公司招聘人才，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。

    2、猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因此试用期走人的现象比较少。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。

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    3、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才(招聘会、报刊、网络及其他媒体广告)中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。

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