人才引进落户上海的关键因素

【知英人力】1、合理匹配社会保障个税

    上海人才引进的核心审计标准是您的社会保障缴费基数是否能达到一定水平，社会保障个人所得税是否匹配，是否有重复/远程社会保障或个人所得税。社会保障个人所得税可以充分反映您在单位的重要性以及您对单位的贡献。因此，一般来说，社会保障不仅高于社会平均工资，而且高于行业和公司的平均水平。

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【知英人力】2、资格条件的合规性

许多申请在上海定居的人只了解人才引进政策，认为如果他们符合条件，他们可以在上海成功定居。然而，有一点非常重要，你在上海定居的资格必须是合理和合法的。

(一)学历、职称的合规性:

与在上海定居审计不同，在上海定居的人才引进审计的重点之一是学历/职称。如果学历地、社保地、工作地不一致，或者缺乏前置学历/职称，职称与岗位不匹配，可能是不可能的。有些人为了在上海定居而制造假学历。只要发现这种情况，不仅会失去在上海定居的资格，还会进入定居的黑名单。

(2)工作经验的合理性:

如果你想通过人才引进渠道在上海定居，你的专业/职称必须与你的工作和公司的业务类别相匹配。如果不一致，也会导致在上海定居失败。

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【知英人力】3、定义公司骨干和核心业务

上海的人才引进和定居政策规定，它需要是公司经理或核心业务的骨干。如果您的职位是公司级别较低的管理人员，您的定居申请很可能会被退回。

【知英人力】4、内部申报标准

    满足结算条件是一个方面，另一方面是人才引进年配额有限，所以很多单位都有自己的申报标准，比如工作几年，做一定的绩效，内部申报标准等等。如果单位很好，满足条件可以帮你申报，那么你肯定可以比别人更早成功落户上海。

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