【知英人力】社会保障和个人所得税匹配，这是筛选人的利器。虽然你的社会保障基数在平均水平以上，但招生要合理合法，对象要品学兼优。如果你没有合规合法地缴纳社会保障和个人所得税，你自然不能进来。此外，为了被录取，社会保障基数很容易人为提高，这相当于作弊。而且评分老师有很多工具和丰富的经验，不费吹灰之力就能看出谁的试卷(材料)作弊了。然后你会把材料还给你。如果你能解释异常问题，给你一个机会。如果解释不了，请复读重考。

    因违反法律法规，有违法犯罪记录或者违反计划生育的，由于违反了法律法规，直接取消资格。很多人对超生有很大的看法，现在放开二胎，甚至呼吁三胎。为什么我有两个孩子的人不能安定下来？如果你是合法生育的二胎，自然会有准生证，所以不违反计划生育，可以报考。如果不提供证明材料，当时是非法生育，有违法记录吗？虽然超生可能不完全是因为个人的主观意愿违反了法律法规，但毕竟很难证明这一点。

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    此外，外面总是有很多关于各种政策的谣言。其中一个主要原因是，上海的每个地区都像大学的每个学院。虽然大政策是一个，但它们是分开招生的，会有细微的政策差异。每个窗口的教师都像评分教师，也会无意识地将个人个性和认知偏差融入业务处理，沟通不可避免地伴随着误解，所以外面会有很多真假或矛盾的谣言。

    简而言之，每年从成千上万的注册军队中选择1万或2万人。在申请考试之前，先看看他们过去几年的表现。如果你感觉更突出，你自然会有机会被录取。再次提醒，每个标记老师都有一双金眼睛，持有聪明的作弊侥幸心理，尽快放弃这个想法。

【知英人力】先说人才引进(特招生)

新政对人才引进梳理了五类人才：高层次人才、急需人才的重点机构、高技能人才、创新创业人才、特殊特殊人才。加上留学生和优秀应届毕业生，共有7类人才。这些就像护送生、特长生等，是经过认证或背书的人才。然后加一点附加要求直接免试录取。因为人才引进不是我们普通人能走的主流渠道，本文就不进行分析了。

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【知英人力】人才倾向

    一般来说，定居是上海以户籍为激励福利引进人力资源。为了让这些人力资源为自己的经济社会发展做出贡献。户籍转移取决于您现有的贡献（社会保障和个人所得税）及其户籍表现。人才引进取决于您未来创造价值和贡献的潜力。一个是力量，另一个是天赋。

两者在性质和倾向上存在差异。

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