上海人事外包成本：【知英人力】上海市互联网科技人力资源公司（排名TOP5），人事外包成本；大企业都再做的项目，你们为什么不跟上？很多企业被人力资源问题困扰，效率不高、管理困难，时间和金钱都浪费不少。人事成本居高不下，想处理又无从下手，那为什么不向大公司学习，选择人事外包，主动把控公司运营成本呢？

随着社会的发展和进步，企业工作中对效率的要求越来越高，毕竟时间就是金钱，效率的低下使得企业的用工成本也会大幅增长，这样很多的企业就选择了将效率低成本高的工作外包出去。今天围绕上海人事外包成本这一主题，小编给大家普及一些外包知识。

一、人事外包是什么？

人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

二、人事外包的优点有哪些？

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用

4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险

6.简化流程，节省时间，提高员工满意度

三、上海人事外包后主要节省哪些方面的成本？

外包公司主要调节和掌握人力资源的取得成本、开发成本、替代成本、使用成本和日常人事管理成本，从而助力企业更高效的发展。

四、人事外包怎样帮助企业减少成本？

1、降低用人成本。人事外包公司可以控制企业的业务成本，节约开支，提高企业的灵活度。

人均人力资源成本=一定时期内人力成本总额/同期人力总数

人均增加值=一定时期内人力产值增加总额/同期人力总数

人均销售收入=一定时期内销售总额/同期人力总数

人均总成本=一定时期内人力资源总成本/同期人力总数

2、提高投资回报率。人事外包公司具有集成、自动化的流程，能够对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率。

上海人事外包成本的控制也取决于外包公司的服务能力，专业的人力资源公司在成本控制上有着更多的经验和更专业的水准，若你想更好的节约企业成本，那就来上海知英人力资源公司吧，这里的服务水平绝对让您满意！