传统人事外包和rpo的区别【知英人力】上海市人事外包公司(排名TOP10),人事外包rpo服务;什么是RPO? RPO在大多数人心中是一个陌生的名字,甚至在我身边的猎头朋友,也无法真正理解猎头和招聘外包的区别。今天,知英就来给大家讲一讲。
人才的时代,不论是大型企业还是中小型企业,都面临着人才流失的情况,招人难可以说是企业人力资源部最头疼的问题之一,一边老板催着招人,另一边HR打爆电话才约到几个人来面试,花几个小时又或者一天的时间面试下来发现与岗位不匹配, HR只得忍住泪水,低头继续筛选着简历、打电话。而rpo的兴起不仅帮企业解决了招人难题,更是帮助HR解决了巨大压力。今天,就一起来看看传统人事外包和rpo的区别。
一、什么是RPO?
RPO即招聘流程外包,是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务,是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。
招聘流程外包服务属于人力资源外包的一种方式,在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节。
二、rpo的招聘分类有哪些?
1、企业代理招聘
有些企业招聘需求量大,像是50人至上百人的用人需求,又或者是一个新的团队组建,单凭企业的HR来招聘是非常吃力,从招聘广告到发布信息,面试等时间成本来讲,还没有使用招聘流程外包 rpo服务来的更加迅速、便捷。这种招聘流程外包服务适用于技术类职位和人事、行政、财务类等职位,以及部分主管级、经理级等职位。
2、 应届生校园招聘外包
每年的秋招及春招也是不少大型企业招聘大学生的最佳时期,全国成千上万的大学生,想要精确的获得所需人才,也是非常耗费精力的,因为校园招聘时间紧张,需要准备的工作也非常繁琐,推广、宣讲、简历筛选、面试、笔试等流程可以说是压到HR喘不过气。如果使用招聘流程外包服务,那么不仅缓解了人力资源部的时间压力,也提高了企业招聘的效率。
三、传统人事外包和rpo的区别有哪些?
1、流程不同
传统猎头负责的是招聘工作中的一个环节,即根据受聘公司需要,寻找对应的人才;而RPO是公司招聘的一个方式,RPO负责了一系列完整的招聘流程。
2、目的不同
传统猎头所招聘的人才更少更优秀,是为了满足公司对某些特定岗位的高精尖人才的需求;而RPO着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案,为公司提供完整的招聘服务,提供大批岗位人才。
3、职责不同
传统猎头需要对客户招聘要求,及所招募的人才进行全方位的分析,相比较而言,软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩,更要考察他今后的发展潜力;而RPO负责提供大量的用于基础就业的人才,只要符合一般情况下的招聘条件即可。
4、服务侧重点不同
传统猎头侧重于寻找并招聘个别优秀人才,侧重结果;RPO侧重于提供招聘流程,及招聘服务本身,侧重方式。
以上不仅介绍了rpo是什么,还详尽的将传统人事外包和rpo的区别做了罗列,若您仍有疑问,欢迎随时来上海知英人力资源公司咨询服务。