招录辅警为什么要用“劳务派遣”【知英人力】上海市外包优质服务企业,上海人事外包辅警;近些年,辅警招聘呈现大热的趋势,再过去的几个月时间里,我们经历了许多大型公告以及众多的小型辅警公告。那么面对如此众多的辅警公告,我又该如何找到一份适合自己的辅警工作呢?招录辅警为什么要用“劳务派遣”呢?不要急,知英小编跟大家好好唠唠
在各式各样的辅警招录公告中,我们都会看到“劳务派遣”这个词汇,大部分辅警也认为能否取消辅警劳务派遣是辅警改革中的一大难题。介于劳务派遣制度涉及很多法律问题,小编今天在这里浅显的为大家介绍一下劳务派遣制度的利与弊,从中大家也可能窥探出为何大多数辅警都是“劳务派遣”了。
一、我国辅警的大体情况?
我国辅警是合同制员工,其用工形式主要分为公安直签与劳务派遣两种。劳务派遣和公安直签不仅在叫法上有所不同,最重要的是其签署劳工合同的甲方角色的不同。劳务派遣签署合同的甲方是劳务公司,公安直签所签署合同的甲方是用人单位。
二、首先,我们要明白什么是“劳务派遣”
“劳务派遣”的本质上就是劳动关系和实际用工及管理上的分离,派遣公司将劳动者派遣到指定“用工单位”,此时劳动者和“用人单位”并没有劳动关系,“用人单位”只是实际负责管理和指挥劳动者。
三、我们再来说说“劳务派遣”制度有哪些“利”?
1.“劳务派遣”有利于“用人单位”
对于用人单位来说,使用劳务派遣公司的员工可以不占用自己单位正式员工的编制,还能解决人手不足问题!同时降低用工的法律风险,总重要的一点是可以节约用工成本。
2.“劳务派遣”有利于“劳务派遣公司”
劳务派遣公司可以通过“劳务派遣”的员工收取一部分服务费、“派遣费”等获得盈利。
3“劳务派遣”对于劳动者也是有利的
对于一些没有机会以正式工进入大单位、大公司的人员,利用“劳务派遣”方式进入,也能满足自己的工作愿望,同时在不同公司单位工作,可以获得工作经验。
四、最后,我们说一说“劳务派遣”的弊端?
1.劳务派遣对于用工单位的弊端:
因为劳务派遣员工在单位可能缺乏一定的归属感而无法好好工作;可能会招收一些较为低素质员工做出影响公司或单位形象的事情。
2.劳务派遣对于劳动者的弊端:
劳务派遣员工缺乏归属感、劳务派遣员工收入可能不及正式员工二分之一或三分之一、劳务派遣员工可能会被随时辞退。
通过小编的介绍相信大家都已明白。如果我们回过头来再思索,为什么大部分辅警都会使用劳务派遣?基本可以得出结论:辅警成本低还能解决人手不足问题,同时可以降低单位用人的法律风险。若有更多问题,请持续关注上海知英人力资源公司。