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做人事外包专员好吗,帮助减少职业困惑

时间:2020-06-17来源:知英人力编辑部

做人事外包专员好吗【知英人力】上海市人力资源优质服务企业,人事外包服务人事外包专员;人力资源外包服务专员一般是由人力资源专员或者相关人力资源工作人员发展而来,做人事外包专员好吗?未来发展前景又是怎样呢?今天,知英老师就带大家来了解一下。

 做人事外包专员好吗

    做人事外包专员好吗?这很多人在选择外包专员时最困扰的一个问题。今天知英小编就详细的为大家讲一人事外包专员,客观分析过相信对你会有一定的帮助。

 

、什么是人事外包专员?

人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。人事外包专员就是负责人事外包相关内容的员工,人事外包专员的具体工作职责根据每个企业的发展阶段不同而设定的

 

、人事外包专员的具体职责是什么?

1.根据客户的需求以及问题,为客户提供相关的人力资源外包服务咨询;
2.根据与客户签订的人力资源外包协议为客户提供相应的外包服务,例如员工招聘、入职、离职、劳动合同、社保办理等工作;

3.与客户进行及时有效的沟通,保证人力资源外包服务的进度;
4.为客户提供人力资源外包方面的咨询,协助领导提供客户解决方案;
5.负责客户恩利资源管理系统的数据录入和维护工作;
6.处理客户投诉事件,及时提出解决方案并协调处理。

人力资源外包服务专员应具备哪些能力
1.具备专业的人力资源管理知识,熟悉人力资源相关工作内容,例社保、劳资福利等;
2.具备较强的沟通协调能力,能与客户进行良好的沟通,协调与客户之间的矛盾或分歧;
3.具有很强的抗压能力,能在较大的压力下工作;
4.有耐心,工作认真负责。

人事外包专员吗?人事外包专员有发展前景吗?

人力资源外包服务专员一般是由人力资源专员或者相关人力资源工作人员发展而来,了解人力资源管理的具体内容及方法,具备一定的人力资源管理工作经验,其职业发展方向有2个,一是继续从事外包工作,朝着人力资源外包经理发展,一是朝着企业的人力资源岗位发展,例如人力资源专员人力资源主管、人力资源经理。就前景来看,这是一个适合入手的职位,如果公司不错,业务包含的话这个职位做了2-3年后基本上可以适应其他公司的招聘类专员或主管的职位。如果再同时能接触到不同行业的话就更好了,方便下一步如果想横向发展的话的跳槽选择。

以上关于做人事专员好吗的分析相信大家已经清楚明,若有更多问题想要咨询,欢迎来上海知英人力资源公司咨询,这里的专业人才将为你提供全面的服务,帮助你解决外包上的难题。

 

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