【知英人力】在实际操作中，用人单位要想从猎头公司引进人才，通常都需要花费大量的人力物力财力。 如何更好地从猎头公司引进人才？ 首先要明确猎头公司的性质，是否为国有企业、民营企业或上市公司等。 其次，要明确猎头公司提供服务的项目类型，如有无社保缴纳记录、招聘岗位信息等。 再次，要明确猎头公司提供服务的对象是什么，即猎头服务的具体项目是什么。 最后，在了解了以上三点后，在确定了目标后便可着手准备工作。 上海人力资源服务_专业猎头团队从大量成功案例中总结出一套“猎聘模式”与“猎聘流程”—— 从目标筛选—猎聘岗位—候选人入职—人才测评—背景调查–人才库筛选-猎头对接——候选人入职到人才库-猎头合作——猎头离职。

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    【知英人力】1、猎头公司的性质

    一般来说，猎头公司是以营利为目的的社会组织。 猎头机构为企业提供人才信息发布服务。 那么，企业在与猎头公司进行沟通时，需要重点关注猎头公司是否为国有企业、民营企业或上市公司等，这些猎头公司的资质和规模如何，是否存在未缴纳社保记录的情况，是否有其他的费用或限制等。 通过了解这些信息，可以帮助企业更好地评估从猎头公司引进人才的成本及风险等问题。 当然，在与专业顾问合作前，还需要对所选择的顾问进行背景调查。

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    【知英人力】2、公司规模

    由于公司规模不同，所招聘的职位也不一样，一般中小型公司更多的是通过猎头公司招人，因为他们知道大型企业才会使用猎头公司。 因此，要想从一个中型或大型猎头公司引进人才，就要了解该猎头公司有哪些职位在招聘，是否有相关经验的员工。 上海人力资源服务_专业猎头团队建议企业在咨询猎头公司之前要做好相关准备工作，以免造成不必要的麻烦。

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    【知英人力】3、业务范围

    猎头服务的范围，指猎头公司能够提供的服务对象范围。 上海人力资源服务_专业猎头团队建议用人单位在考虑从猎头公司引进人才的时候，要尽量选择知名度高、品牌好的专业猎头公司合作，这样对您来说也更放心，更省心。 一般情况下，建议选择规模大、知名度高、品牌好或者是本土最大的猎头公司合作（比如猎聘国内500强企业）。 同时，还要考虑到您自身的发展战略和业务发展需要。 如果是外资企业或是中外合资企业，可以选择知名度高、规模大、口碑好的本土老牌企业进行合作。

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