招生外包【知英人力】上海市人力资源公司排名 top3，人事外包招生；几乎全部的培训学校都不得不将很大一部分精力放在招生上,但结果并不如逾期的那么好.老师们不知道如何招生, 所以现在有很多培训机构选择将招生项目进行外包,今天知英老师来讲讲招生外包

越来越多的校外招生外包公司参与到招生大战中来，现实情况是，许多外包招生公司也确实做到了让培训学校“人满为患”，然而业界对此却褒贬不一。

一、外包招生真的像看起来那么美好吗？

以“粉丝案招生”为例，还原“招生外包”运作：“粉丝案”招生数量惊人,一周时间可以招生1000-3000人，很多培训学校通过粉丝案招生，带来大量学生资源，并保持短时间内让学校名气快速传播。同时也给学校埋下了安全隐患。首先，大量新学生入校，很多学校没有充足教学准备，教学质量难以保证。体验课过后，体验感极差，严重影响品牌建设；其次，低价课程就会产生大量蹭课的客户，如果客户报名为了占便宜，会直接导致转化率低，整场活动营收能力很差。

二、外包招生的问题出在哪？

（一）从“招生公司”来看：

1. 多注重学生流量和资金的流量，不关注客户的实际需求；

“低价导流”方案首要目标是人数，如果招生目的由服务学生变成拉人头，转化率注定不会很高。

2. 招生公司良莠不齐，不足以成为培训学校万能接口。

招生公司出现的快，招生行业良莠不齐。有的招生团队甚至并不具备教育行业的从业经验，所以，招生团队很难成为培训学校招生的万能接口。

（二）从“培训机构自身”来看：

培训行业的竞争越演越烈，最多的是教务和教学上面的较量，教务管理和教学质量是培训机构的生命线；如果你机构的模式再好，营销再强，服务再专业，教务和教学质量跟不上的话，也会做得很痛苦，而且别指望学校会做大。

三、招生外包的发展趋势：大势所趋

教育培训行业愈发成熟，分工也愈发明确

招生外包由于过分夸大招生效果，导致业界褒贬不一。但随着行业发展，招生外包已是大势所趋。招生公司的出现，一方面因为教育培训行业逐渐走向成熟阶段，经历2018年最严整顿及2019年整改，行业迎来长序规范发展，办学门槛越来越高，分工越来越细。就像人类社会的每一次进步都伴随着文化的历史性进步，比如：劳动方式最优化、劳动分工精细化、生产规模化；教育培训行业也一样，1988年至今，教培业经历了“萌芽发展 – 野蛮生长 – 整顿规范”的不同阶段，也将发生从“无序—规范—模范”的改善，比如：精细化运营模式、教学教研标准化、极致服务。

招生外包就像一把双刃剑：如果你机构的内功足够强大，招生团队这个“外接设备”可以帮助你节省大量时间；如果机构自身建设存在诸多问题，大规模的招生或许会对学校产生不可挽回的损失。若有招生外包的需要，就来上海知英人力资源公司吧，这里的专业老师保证会解决你所有的问题，给你一份满意的答卷。