上海人事外包五险一金服务：

正规企业一般都会为员工提供五险一金的服务。对于合同工种虽然不会提供五险一金，但也有其他的工资计算方式，只要是工作满一定年限的员工，都可以使用五险一金中的住房公积金来为自己添置房屋。当然在确定购买之前，还需要到税务部门对购买房屋的资质进行认定。对于企业来说，计算员工的五险一金工作量比较大，交给负责上海人事外包五险一金服务的公司是更为明智的选择。

五险一金都包括哪些

工资的组成成分非常复杂，有部分是上交给国家的税收，有部分则是企业负责缴纳的五险一金。一般说到的五险一金是包括养老以及住房在内的五种资金的总称。在过去医疗保险中还是含有生育保障的保险的，现在新的税收政策出台之后，医疗保险与生育保险进行了合并。只要是缴纳年限足够，没有更换工作岗位，那么企业提供的五险一金都是持续的。对于企业来说，与提供上海人事外包五险一金服务的公司合作，可以使员工的五险一金计算更加规范化。

五险一金的缴费比例

五险一金有固定的缴费比例。员工缴纳的部分是直接从工资扣除的，企业缴纳的部分则由工资的额度决定。企业支付的金额主要由工资和五险一金组成。虽然员工自己也需要缴纳五险一金，但并不意味着员工自己缴纳的越多，公司相应也缴纳的越多。养老保险占据个人工资的比例是8%左右，失业保险占据的比例是0.8%，其中比例最大的就是住房公积金，但是企业缴纳的比例从8%到12%不等。这些金额可以交给上海人事外包五险一金服务公司，会方便很多。业内人士推荐的就是知英人力。

哪些单位需要缴纳公积金

并不是所有的企业都需要缴纳公积金，像是国有企业和事业单位缴纳的公积金额度是比较高的。目前公积金管理条例参考的标准是1999年颁布的。所以企业在计算公积金成本时，也都会参考最早的计算标准。如果企业没有缴纳或者少缴纳金额，那么就会有罚款产生，为了避免这种情况出现，可以考虑类似知英人力提供的上海人事外包五险一金服务。

以上就是关于上海人事外包五险一金服务的一些知识。了解了五险一金的相关知识后，对于不同员工应该缴纳的金额数量也会有相应的了解。不过具体来说，企业缴纳的比例还需要财务部门计算。有些公司虽然缴纳的金额不高，但是会有比较高的奖金加成。员工对于这样的工资安排接受度也比较高。