上海人事外包劳动关系服务【知英人力】上海市人事外包TOP10公司，人事外包劳动关系服务优质企业；现在的劳动关系服务外包被越来越多的企业单位所采纳，但很多人了解的不够，甚至分不清劳动关系和劳务关系，今天知英老师为你解疑。

劳动关系服务外包是一种新型人事管理方式和服务模式，将琐碎复杂的人事事务交给外包公司完成有利于提升企业人事管理的效率和核心竞争力。那么，什么是劳动关系服务外包？怎样区分劳动关系和劳务关系，今天小编来告诉你。

一、什么是劳动关系？什么是劳动关系服务外包？

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构，从而来规避劳动关系产生的风险。

二、劳动关系服务外包的好处：

1.降低企业成本：通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。

2.规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。

3.简化流程，提高员工满意度：第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

三、很多人分不清劳动关系和劳务关系，两者怎样区分？

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。

区分：

1.主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

2.关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

3.关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

4.待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

上海人事外包劳动关系服务可以说是好处多多，一个企业要想告诉发展，选择外包还是很有必要的。上海知英人力资源公司作为专业的劳动关系服务外包公司，真诚期待与你携手共创美好未来。