上海人事外包甲方【知英人力】上海市外包服务优质企业，上海人事外包甲方；甲方是什么呢？怎样在甲方公司和外包公司之间取舍，困扰着很多人。知英小编根据自身的多年经验，发表一些看法，希望大家从中能得到一些启发。

大家在找工作应该选择甲方公司还是外包公司呢？很多人分不清楚。甲方公司和外包公司的差别在哪里? 如何判断自己适合呆在甲方还是外包?这让很多人困惑，今天小编就说一说上海人事外包甲方这一内容。

一、什么是甲方？

一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。甲方是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。在合同过程中，甲方主要是监督乙方是否完全按照合同要求执行，在合同执行结束后，甲方一般需要付出资金或者其他，以获得自身需求所需要的东西。

二、外包员工为什么要往甲方员工方向发展？

（一）福利方面

1. 公积金缴纳比率，甲方员工比率一般都是按最高缴纳的，乙方员工缴纳比率按最低缴纳

2. 年终奖奖励，外包员工固定一个月，而甲方员工的年终奖只要不是很差2个月起的，如果部门效益比较好，奖金也会比较高

3. 补贴，甲方员工有饭补

4. 部门旅游，虽然不是每个公司都有，但是部分公司有这种福利的，对于长期工作，远游是一个不错的选择

5. 薪资，在部门中，甲方员工的工资比乙方员工的工资是高

（二）发展与管理方面

1. 发展：公司为什么去招聘呢，难道是招聘一个劳动力，填补人手短缺吗，显然不是的，公司招聘是谨慎的，更希望在有限人数下，填补某块技术的短缺。相较而言，甲方员工发展的道路更宽广一些。

2. 管理：甲方员工对于项目模块的管理更强一些，话语权也比较高，外包同学占的比分相比之下就很少。

（三）外包团队方面

1.流失率和稳定性：专业外包公司一直在做的事情就是培养人，社招来的小朋友直接来这里几年就去了大平台和甲方公司，但是外包平台的问题就是长期在做一个招来人+培养人+送走人的循环过程，流失率极高，稳定性较差。

2.升职与涨薪：大部分it外包公司没有升职情况，干得好转甲方，不好就一直待着，甚至淘汰掉，而软通、中软偏华为的项目比较多，华为的人数很庞大，于是有了经理等多个层级的升职空间。薪资方面，求职者需要明白一个事情，老板是赚钱的，外包员工就等同于租赁的商品，商品卖的越多，质量越高，老板就越赚钱。至于升值涨薪，无论是外包还是甲方，都要看工作能力，因此，无论是以一个怎样的身份，都要注重自身的学习。

3.技术发展：测试外包发展靠得其实是项目及周围人。

关于上海人事外包甲方的介绍就先到这里，若有更多关于甲方的信息想要了解，欢迎前来咨询。上海知英人力资源公司作为一家专业的人力资源外包公司，一定可以为你解决难题。