很多人还在问“代缴社保可以落户吗”，除了合规与证据链，合同条款与费用结构往往决定成败。本篇从合同盲点、费用透明与风险分担三个维度，给出可落地的操作建议，便于你在签约上海人事代理前把控关键点。

一、合同三大核心条款（必看）

1. 劳动合同与社保起止日：合同须明确社保起始日期、缴费基数以及变更规则，避免后期争议。

2. 税务与工资一致性承诺：合同应注明代理是否协助个税申报、工资发放或仅代缴社保，三者不一致是最大红旗。

3. 留痕与凭证交付：要求每月电子凭证、缴费截图与年度汇总，合同写明交付频率与违约责任。

二、费用与成本透明化

· 要求清晰列明月度服务费、社保基数与代缴差额（若有）、一次性开户/档案托管费用。

· 警惕“低价挂靠”——低价通常意味着流程不合规或无税务配套，长期看会增加落户被否风险。优先选择有资质并愿意公开收费明细的上海人事代理。

三、风险分担与补救机制

· 合同里应写明若因代理违规导致人社核查不通过，代理的补救义务与赔偿条款（如补交罚款、协助补证等）。

· 要求代理提供“合规保证书”或成功案例证明，优先与像知英人力这种有落户实操经验的机构合作，便于追责与补救。

四、签约前的三项核验清单

1. 查验营业执照与人力资源服务许可证；

2. 要求出示近12个月的缴费凭证样本与客户成功案例；

3. 明确合同解除条件与退费规则（发现不合规可以撤单且退款）。

五、落户实务小贴士

· 在合同中加入“一致性声明”——工资、个税、社保三项必须保持同步；

· 若你的目标是积分落户，要在合同里写明代理将提供模拟测分并出具补分建议；

· 留存所有原始单据（合同、发票、缴费截图），以备人社核验。