代缴社保与落户：合同必读

合同写得完整，不代表不存在违规；机构出具保证书，也不能保证落户获批。签约前首先核实真实劳动关系、服务范围和办理主体，再核对费用、资料使用及退出机制。

分清劳动合同和咨询服务合同

劳动合同涉及实际用工关系和劳动权益；咨询服务合同描述服务方提供什么协助。二者不能互相替代。没有真实劳动关系时，不能通过购买服务或补签虚假合同来制造参保条件。

签约时核对五项内容

1. 主体：合同相对方、实际用人单位、联系人及各自责任是否清楚。
2. 服务：列明资料整理、政策信息沟通等实际交付，不写“保证落户”“包过”或代替法定申报主体的承诺。
3. 费用：区分服务费与由实际责任主体依法办理的缴费事项，明确支付节点、发票和争议处理方式。
4. 数据：说明需要哪些资料、用途、谁可以读取、保留期限和返还删除方式；不得索取无关的客户案例原件。
5. 终止：明确未提供服务、变更需求和终止合作时如何结算、交接与处理资料。具体争议按合同和法律处理。

落户申报由谁完成？

沪人才规〔2025〕4号对居转户申请主体和流程作出规定：申请人向用人单位提出申请，用人单位核实后经一网通办提交；派遣就业依规定由建立劳动关系的派遣单位负责，实际用人单位提供相应材料。不能把一般中介咨询理解为获准代理申报。

不要把凭证核对变成材料包装

整理合同、工资和缴费记录，是为说明已经发生的真实情况；不能为了“保持一致”而伪造或倒签。对记录差异，向实际用人单位及对应主管部门说明并核实。居住证积分与户口申请也应分别判断。

知英人力提供服务范围与需求沟通入口。关于参保与资格关系，参见代缴社保可以落户吗？；具体法律争议建议向专业法律服务机构或主管部门咨询。