外地总部的上海分公司能申办人才引进吗？先核单位和用工记录

外地总部的上海分公司申办人才引进，要先核分支机构申报资格，再逐月对照员工的在沪用工记录。分公司在上海登记后，还要核实适用的分支机构情形。员工在沪办公的，也要按实际情况核清劳动合同、上海社保和个人所得税记录，最后由符合条件的用人单位按规定申报。

先查上海分公司适用哪类条件

分公司申办人才引进，先确认拟提交申请的是哪家登记主体。沪人才规〔2025〕5号第一部分要求适用单位在上海注册、正常经营并依法纳税。细则列有中央单位在沪一级分支机构和总部在沪单位的分支机构。总部在外省市的企业，还可核实在沪分支是否有区域或行业主管部门推荐，或是否属于确需引进办法第五条第（四）款第14项人才的分支机构。第14项对应市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

核对分支机构申报资格时，知英人力建议先把营业执照全称、登记地、总部所在城市和拟适用条款放在同一页。如果人事手上只有总部的认定材料，可先查该材料写明的单位，再向经办机构核实上海分支可适用的类别及所需依据。单位条件查清后，再根据拟申报人员的真实情况核对具体人才类别。

把劳动合同、社保和个税按月排开

在沪用工记录可以按月份列出实际工作地点、劳动合同签订单位、拟申报单位、社保缴费单位和个税扣缴义务人。知英人力建议先填全称，便于识别总部、分公司和同品牌子公司。细则要求用人单位与引进人才签订劳动或聘用合同，并在沪依法缴纳社保，工作地点一般应在上海。缴保和纳税情况由受理部门查询，个人免于提供相应凭证。

假设员工一直在上海办公，劳动合同由外地总部签订，参保记录写上海分公司，个税记录显示集团另一家公司。先列出涉及月份和各单位全称，请人事核实这段期间的劳动关系、参保办理和工资扣缴分别由谁负责。涉及单位调整的，按真实情况找相应生效日期和原始材料，再由经办机构判断如何申报。

把待核问题交给对应经办机构

分公司申办人才引进前，单位可将问题分开列。先问分支机构申报资格拟对应哪条规定、已有依据能否核验，再问在沪用工记录中哪一项需说明。如果分支适用情形仍不清楚，把单位全称和拟申报类别告诉对应经办机构。整理上海落户申报材料时，把单位待核条款和员工记录有出入的月份分别列清。

可参考知英人力的上海人才引进落户条件梳理人员适用类别。符合条件的用人单位按要求通过“一网通办”提交申请。中央在沪及市属等单位向指定经办机构提出，其他单位向注册所在地的区人才工作部门或经授权的相关部门的经办机构提出。具体申请以主管部门审核为准。

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