上海人事外包方案【知英人力】上海市TOP10人力资源公司，人事外包服务优质企业；我的公司适合外包吗？应该怎样外包呢？这是让很多中小企业负责人头疼的问题。今天，知英小编就讲一讲上海人事外包方案，帮助你全方位了解外包，从而选择恰当的外包方式。

人事外包越来越火热，越来越多的企业选择进行人事外包，那上海人事外包方案是怎样呢？今天小编就举一个上海知英的外包方案案例，来为大家介绍一下。

一、 人事外包目标任务:

通过一至三年的努力，使A公司的人力资源管理工作符合政府的要求，满足企业发展的需要，处于行业领先水平；员工的自我发展、工作态度、权益保障有明显的提升。

二、人事外包总体思路：

上海知英公司将A公司的员工分为2部分，一是公司领导和中层以及生产、技术、销售、财务骨干，这部分实行人事代理；其余各类岗位包括生产一线、辅助岗位、临时岗位、见习员工，实行人才派遣。        

三、外包后的主要工作内容：

双方建立合作关系，签署代理、派遣协议后，知英人才主要的工作内容如下：

（一）为代理人员提供以下服务：

 1、档案管理：存放人事档案，建立员工电子档案

2、薪资代理：核算工资和保险费用，编制并打印工资

 3、社会保险的代理：代办社会保险的变更

 4、政策咨询：随时解答代理员工的劳动、人事和社会保险政策咨询

（二）为派遣人员提供以下服务：

1、招聘管理。根据用人单位要求组织招聘甄选，参加人才交流会，发布招聘信息，赛选简历，确定初步人选后，用人部门参与面试，共同确定录用名单。

 2、薪资管理。根据用人单位（部门）派遣人员的工资支付清单，编制派遣人员工资单并代发工资，同时代扣代缴个人所得税和个人社保统筹保险款项。

3、档案管理。负责对派遣人员人事档案的托管；人事材料的建档、调档与管理；接转党组关系、开具各种人事证明；及时办理离职人员档案调转及相关手续；挂靠集体户口。

4、社会保险办理。按规定为派遣人员办理各种社会保险及代缴住房公积金；按月向社保及住房公积金管理办等经办机构申报、缴纳社会保险和住房公积金费用；出现派遣人员增减情况，及时办理新增或转移手续；协助办理异地社保转移和并账；及时向用人单位（百孚特线缆）通报社会保险政策变化情况。

5、工伤及责任事故处理。对派遣人员进行必要的安全教育、劳动纪律教育，并要求用人单位对派遣人员进行岗位技术安全操作规程培训；及时为派遣人员办理国家规定的医疗及剩余、工伤在内的所有福利；派遣人员在工作中发生工伤事故时，协助申报。派遣人员在工作期间发生违规违纪事故，以最快的速度和各种有效途径予以处理。

6 .HR数据管理。建立员工电子档案，对员工队伍情况进行综合分析。

7、合同管理。员工劳动合同的拟定，劳动合同的订立、变更、解除和终止，劳动合同签证。

8、员工关系管理，劳动人事咨询、处理劳动人事争议、员工满意度调查等。

四、具体实施步骤:

1、双方商讨本解决方案，明确各自的权利和义务以及工作内容，基本达成一致意见

2、签署合作协议，人才派遣协议、猎头服务协议、聘请人力资源顾问合同、人力资源外包合作意向书

3、A公司确定人员定编、定岗，明确派遣和代理人员，提交具体人员名单

4、双方协商修改完善A公司的相关规章制度，编制派遣员工手册

5、规范各类劳动人事表格，就现有的表格式样，双方协商修订，并作为规章制度附件一并执行

6、派遣员工签署劳动合同，转换劳动关系。以此为标志，进入新的人力资源管理机制运行

上海知英会根据委托公司的人力资源的实际情况，本着降低企业的管理成本，聚焦核心能力的原则，制定上海人事外包方案。若你有外包的想法，不妨先来上海知英了解一下适合的方案吧！