上海人事外包内容【知英人力】上海市外包服务优质企业，上海人事外包内容；目前有许多的企业都在为自己的成本想办法降低,，所以也就有很多人知道了人事外包这一服务。那人事外包的具体内容都有哪些？在进行人事外包时应该注意些什么呢？今天，知英小编为你解答。

中小企业创业者往往身兼数职，在早期的创业过程中，他们不得不投入很多精力浪费在不重要的事情上。对于公司来说，人事外包是有很多的好处的，比如降低成本，节约时间，精简机构，提高企业效率。今天，小编就来说说人事外包的内容。

一、人事外包的内容有哪些？

(一)人员招聘：

1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

（二）培训：

1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

（三）提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案

2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等

（四）代理人事、社保业务：

1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

3、 代理员工专业技术职称评定

4、 户口挂靠、组织关系接转等手续。

二、企业在选择外包时应该注意什么？

1、功能选择性外包

人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。

2、选择合适的外包服务机构

确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。当然，一般首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。

3、高层重视外包过程的沟通

企业人力资源外包绝对不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。同时，高层要充分征求员工的意见，并做好辅助工作，和员工进行合理的沟通，取得他们的信任，让他们了解其在外包中所扮演的角色。当然，高层也必须对外包服务公司的服务质量进行随时监测和评估。

关于上海人事外包内容的介绍，相信大家都已经明白。上海知英人力资源公司在人事外包方面有着非常专业的经验，欢迎您前来洽谈合作。