上海人事外包合同【知英人力】上海市人力资源公司（排名TOP10），人事外包合同；合同是现实经济生活中最基本、最常见、也最重要的交易形式，人事外包也离不开合同这个东西，那在外包中合同是指什么呢？聘用合同与劳动合同又有什么区别呢？今天，知英小编为你科普。

如今频繁出现在外包中的“合同”，到底是怎么样的呢？你是不是有很多疑问呢？其实，这里的“合同”主要指的是“聘用合同”。今天，知英小编带大家来了解一下。

一、什么是聘用合同？

聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。一般签完聘用合同就为单位的聘用人员。

二、聘用合同与劳动合同有何区别呢？

1、适用范围不同

狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。

目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。

国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：

（1）编制管理

目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；

（2）经费管理

建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。（3）工资制度。

事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。

3、管理监督部门不同

按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

 伴随时代发展,今后的上海人事外包合同会出现的越来越多,大家是否都已了解呢？持续关注上海知英，帮你get更多外包方面的知识。