高校劳务派遣待遇【知英人力】上海市人力资源和社会保障局，人事外包人社局；事业单位的劳务派遣为什么有那么多人争着去面试?工资待遇究竟如何，这是很多人关心的问题，今天知英老师来讲讲，帮助大家全面了解高校劳务派遣

劳务派遣制是高校人才资源社会化、市场化需求的产物，已为高校所普遍使用。那很多人都在关心高校劳务派遣的待遇如何，今天小编就来说说。

一、什么是高校劳务派遣？

高校劳务派遣，是指高校根据工作和发展的需要，通过具有劳务派遣机构，征用所需要的各类人员，劳务派遣机构则根据高校的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同后派遣到高校工作，并提供一系列综合配套服务。

二、高校劳务派遣待遇如何？

高校劳务派遣待遇一般按照“参行业社平工资制”和“参考在编人员制”。所谓“参行业”，即用各高校参考所在省市各年度发布的行业年社会平均工资确定各岗位劳务派遣人员的薪酬标准。所谓“参在编”，即高校参照国标工资标准确定基本薪酬（若已实行绩效工资，则绩效工资部分参照本单位事业在编的同类人员执行），社会福利参照所在省市相关标准执行。

三、高校劳务派遣待遇方面存在的问题？

1.同岗不同薪。无论是采用“参行业”还是“参在编”，劳务派遣人员的薪酬与同岗位的在编人员相比，不同程度地存在同岗不同薪的现象。此外，大部分高校为节省人力成本，派遣人员的缴纳基数一般按照国家规定的最低缴费基数标准执行，以至于两类人员的实际薪酬差距更大。这些问题，在一定程度上影响了劳务派遣人员的工作积极性。

2.无法享受高校的福利待遇。因劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣人员之间，高校只是劳务派遣机构将劳动力予以付给的场所，派遣人员无法与在编人员一样享受基本薪酬外的诸如误餐补贴、子女医疗统筹、大病慰问补贴、工会等福利待遇。该问题，在一定程度上减弱了劳务派遣人的归属感。

3.经费保障困难。高校的经费受国家财政预算管理，哪怕是自收自支的单位在实现绩效工资以后其工资总额都纳入上级部门的总额管理。编外人员的工资福利支出一般作为临时性支出，于是尽可能的控制非在编人员的人力成本支出在高校中也比较普遍，待遇偏低在一定程度上催生了离职率。

上海知英人力资源公司在这里真诚建议各高校在控制人力成本的同时，劳务派遣人员的薪酬应参照在编人员执行，至少不低于当地其他事业单位同类岗位劳动报酬，做到“以岗定薪、岗变薪变”。此外，建立多元化的薪酬激励模式，从而建构充满生机和活力的劳动关系。