工厂为什么进行人事外包【知英人力】上海市优质互联网人力资源公司，工厂人事外包；随着外包业务的发展，使用人事服务外包的企业也越来越多。现在工厂也开始选择进行外包，那工厂为什么进行人事外包呢？今天，知英小编帮你解答。

小编上星期帮朋友找工作，在一些工业区转了一圈发现在招聘暑假工的公司的真没有多少，后来在网上找了一天才发现原来很多招聘暑假工的公司都是人事外包公司在招聘的，工厂为什么要找外包公司招聘人才呢?工厂企业不是有自己的招聘专员吗?它们为什么要这样子做呢?下面知英老师和大家说说。

一、什么是工厂的人事外包？

工厂的人事外包就是工厂根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他公司或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据工厂的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

二、工厂为什么进行人事外包？

其实工厂找劳务派遣公司人事外包工是有原因的，因为现在很多工厂都面临招工难，而现在却是一些企业的旺季，如果企业招聘不到人员的话，企业的业务单子都没有员工来完成，这样会严重影响工厂生产的进度，如果工厂企业与派遣公司合作，使用劳务派遣用工的形式招聘人才的话，那么企业就不用担心没有人用啦！

还有工厂企业使用劳务派遣用工还能帮助企业节省用工成本。对于一些有淡旺季之分的企业来讲，企业一到淡季企业就要养着一大批闲人，这样会为企业增加营运成本，企业也是不可能长期养着这类工人，还要负责将来的退休工资，所以干脆采用劳务派遣，业务外包等模式，目的是用工灵活，工厂企业可以想用时能用，不想用时方便辞退，避免后顾之忧。

 事实上，工厂与外包公司合作的流程也是很简单的，工厂只需要向上海人力资源公司提出需要派遣工的需求，然后由我们根据工厂用工需求制订人才派遣方案双方协商，然后工厂就是和劳务公司彼此签了合作协议确定合作的关系。员工的招聘、员工管理、社保缴纳、工资发放、合同签订等等都是由劳务派遣公司完成，这样工厂就省去了招聘员工的时间，也能节省一定的招聘成本。

做工厂派遣业务的外包公司有很多，有好有次的，工厂在选择与派遣公司合作是就要注意了，选择外包公司时对于公司的资质要求需要仔细考虑，比如像营业执照、派遣许可证等等资质一定需要有的，还有劳务公司的实力也是企业选择派遣机构的重要条件之一。上海人力资源公司是一家专业的人力资源公司，期待为您的工厂服务。