合同工和劳务派遣工的区别【知英人力】上海市人事外包TOP10公司，上海市人力资源服务优质企业；在现代社会许多的公司与外包合作，通过双方的共同运转从而达到一个双赢的目的。于是，原来越多的人开始将关注点放在劳务派遣工和合同工身上，但很多人了解的不够，甚至分不清，今天知英老师来为你答疑解惑

劳务派遣工与合同工常常会被人混乱，有一些刚刚进入职场的新人对于两者的区别基本就分不清楚。到底派遣工与合同工有哪些区别呢?下面小编详细为大家介绍一下。

一、什么是合同工？什么是劳务派遣工？

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

二、劳务派遣工与合同工的区别：

（一）招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。

（二）录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。

（三）合同时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。

（四）福利待遇不同。两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。

上文中对于、劳务派遣工与合同工的详细区分，已经让大家明白两者之间的差别。上海知英人力资源公司作为一家专业外包公司，在外包上有着丰富的理论与实际经验，若贵公司有外包需要，不妨首先考虑我们公司。