卫生院后勤外包的好处及问题【知英人力】上海市人事外包服务优质企业，上海市人力资源公司（排名TOP10）；在医院后勤社会化程度越来越高的大形势下，卫生院应该思考的是如何调整自身的定位和分工，将后勤外包出去，从而专心投身核心工作之中，今天小编就来讲一讲后勤外包中的那些事儿

我国很多医疗机构在后勤社会化方面进行了探索和实践，而且模式众多、差异很大。有的医院与其他医院或者企业组建服务集团，服务本地区或跨地区医院的后勤；有的采取分包的模式，有的则采取总包模式。概括起来，医院后勤外包的主要差别体现在两个方面：一是外包业务的范围；二是医院在外包业务中的角色和定位。今天，小编就来说一说卫生院后勤外包的好处及存在的问题。

一、卫生院后勤外包的好处：

1.精简卫生院只设管理岗位，人员成本支出明显下降，同时精简出一大批编制补充到临床一线，促进了医、护等队伍的稳定机构，腾出编制。

2. 提高工作效率，改善服务态度

卫生院引入的专业化公司是在市场经济的激烈竞争下产生的，各家公司都珍惜在医院工作的机会，所以会通过各种方式努力满足院方的要求。对于公司的员工来说，卫生院工作相对稳定，各项保障措施相对齐全，他们也会尽力做好自己的工作。这些都有助于服务效率和服务质量的提高。

3.医院和企业实现双赢

全社会化管理模式实现了医院和社会化公司的双赢。社会化公司不断完善内部考核和奖励机制，不断完善职工人员结构，公司员工以主人翁精神为医院提供了良好的后勤服务，得到了患者及医护人员的充分肯定；同时，卫生院为公司提供了良好的展示平台，扩大了公司知名度和对外竞争力。

二、卫生院后勤外包存在的问题：

1.绩效考核标准和绩效分配制度问题

在医院体系中，后勤部门的福利待遇往往是最低的，后勤工作的繁重和复杂性往往被忽略。在医院后勤管理和后勤服务全社会化模式下，编制内的后勤服务人员越来越精简，所需技能和专业化水平却越来越高，而相应的绩效考核标准和绩效分配制度却没有同步跟进。

2.后勤人员的专业技能和综合素质问题

后勤管理模式的变化，需要打造一支专业技能强、综合素质高的后勤管理和后勤保障团队。一方面要加强培训和学习，同时应考虑引进或招录诸如“工程管理、医疗装备”等后勤管理类高层次专业人才。

    上文中介绍的卫生院后勤外包的好处及存在的问题，大家应该都已经明白了。后勤社会化已经渐渐发展成为一种趋势，若想紧跟潮流，欢迎前来上海知英人力资源公司，这里的专业老师会帮助你合理规划，助你实现效益最大化。