随着我国商业的不断发展,现在人事外包服务越来越多了,关于人事外包服务内容有哪些,还不知道的朋友还不赶紧过来看看,知英人才这个平台从事相关工作很多年了,有很丰富的经验哦。
1. 发布招聘信息,组织招聘会,整理、审核应聘人员资料,初步面试候选人,组织到企业参加复试。
2. 提供员工的各项培训,全面提高员工素质。
3. 提供人事劳资方面的劳动关系咨询,协助处理劳动纠纷等。提供相应的人力资源规划方案。
4. 为员工缴纳社会保障、发放工资等。
5. 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。代理员工专业技术职称评定。
6. 户口挂靠、组织关系接转等手续。
1、劳动力成本的提高
目前在国内并没有一个统一的服务收费标准,基本上提高外包服务的公司收取的服务费都是自己定的,这就导致市面上每家公司可能收取的费用都不相同,我们没法从中参考选择合适的外包公司。对大多数企业来讲,人事外包的收费,是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所,恐怕是企业考虑最多的问题。
2、专业化的要求
包括了完善的法律法规体系,区域间存在的差异。
因代理业务导致劳动关系与社保缴纳的割裂,很多地方社保经办机构,在代理员工出现工伤后,以没有劳动关系为由拒绝进行理赔,导致代缴保险存在风险。为弥补这种风险,行业内一般采取了由代理公司跟员工签订一份“假合同”,仅用于缴纳保险,不作为劳动关系的存续依据。
人事外包服务内容有哪些,现在大家知道了吧,想了解更多内容的可以咨询知英人才这个平台,拥有相当丰富的经验,一定有你想知道的。