人力资源外包可以为公司节省开支！减少公司运营成本！

     在上海，很多企业人力资源外包是根据自己企业的实际情况来决定要不要外包。员工选择外包不等于企业就能随意解雇员工。那么企业到底要不要将自己的员工外包给外包公司呢？知英人力为你讲解人力资源外包的好处

1、提高人力资源的管理效率

    企业人力资源外包后，将日常人事管理事务交由专业人才代理机构完成。管理上的复杂问题，由专业人才代理机构来处理。这样既减少了企业管理难度、降低了企业人力资源成本。又能够提高劳动合同执行效率，确保企业的合法权益。另一方面可以避免管理部门在人事方面产生纠纷及不必要的工作冲突。减少企业运营成本，从而节省投资和开支。

2、减少用工风险

    与用人单位签订劳动合同，一旦发生意外，很容易引起企业的矛盾和纠纷。对于一些劳动密集型企业来说，由于员工流动性较大，如果与员工发生纠纷，不仅会给企业带来经济损失，而且还会给员工造成很大心理负担。而人力资源外包公司可以为企业节省开支，减少用人风险。

3、降低企业人力成本

    在一些企业，对于招聘问题的决策是非常重要的，因为只有最合适才能取得成功。但是很多企业会忽视这一点。因为招聘问题一旦被忽视，其影响将非常大。如果企业采用外包方式进行招聘，那么就可以把大部分人力资源等其他业务外包掉，这样将会极大地减少企业的成本。根据公司的业务规模和要求不同，选择不同的外包公司也是不同的。所以企业一定要根据自己的业务特点选择合适的外包公司，然后选择适合自己企业情况的外包合作方式才可以达到理想效果，在这种情况下，不仅避免了很多不必要的麻烦，同时还可以减少成本支出等问题。

4、减少不必要的风险

    如果企业与劳动者在劳动关系上没有约定双方享有的权利和义务，企业与劳动者均无法为其设定明确的权利和义务。这类风险主要是发生在员工与企业间劳动关系之外，如工伤事故、生育事故等。因此，用人单位选择外包后，将可以把这些风险转由专业外包公司承担。外包公司在人力资源管理方面拥有丰富经验和强大能力以及专业化人才队伍，可以帮助用人单位减少人力资源管理中可能出现的风险和问题。

5、提高工作效率

    员工只负责工作，不负责生活和社会保障。企业外包给外包公司后，员工可以专注于工作。这样就可以在一定程度上提高企业员工工作效率，使企业更有效益。