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劳务派遣劳动合同怎么签 签劳务派遣劳动合同的注意事项

时间:2020-10-16来源:知英人力编辑部

虽然国内近几年来才开始时兴劳务派遣,但实际上劳务派遣在国际上早就已经成为常见的用工方式,因为有很多企业只是需要一段时间需要大量工作人员,并不需要长期劳作,或者有些企业已经认识到劳务派遣公司可以承担用工风险,能够减少他们自己承担的责任,可以让利益最大化,所以现在国内的公司也都开始青睐劳务派遣。但是还是有很多人对劳务派遣并不了解,在接触的时候容易上当受骗,那么劳务派遣劳动合同怎么签就成为很多人关注的问题。接下来知英人力为大家介绍一下。

 

一、劳务派遣劳动合同怎么签

无论是从事什么行业,都知道企业在和其他企业进行合作的过程中,合同的签订是非常重要的。劳务派遣劳动合同怎么签成为了劳动者关心的重要问题。首先在签订合同的时候一定要看清楚合同,只有完备的合同才能够将企业的风险降到最低。很多人都关注劳动派遣合同怎么签,首先就是一定要和派遣公司签订劳动合同,必须注意合同中对派遣公司的责任和权利有没有明确的划分。其次社会保险是劳动者应有的权益,签订合同的时候一定要确认劳务派遣公司依法替劳动者缴纳社保。对于劳动者而言,报酬是工作的动力,因此签订合同的时候要看清楚发工资的具体日期,已经发放报酬的方式。工作过程中难免会出现意外,劳动者必须未雨绸缪,双方在签订合同时就要明确发生工伤或者劳动纠纷的时候,应该怎么处理。

二、劳动派遣活动的注意事项

明确了劳务派遣劳动合同怎么签,我们还应该对一些注意事项引起注意。首先,劳动者应该知道,我国的《劳动合同法》为了保护劳动者的权益,已经规定劳动者和劳务派遣公司签订合同的期限必须在两年以上,而且是固定期限合同。

有些时候劳动者会没有工作,对于这种情况劳动派遣公司也必须按照最低工资标准支付报酬,不能用任何理由克扣劳动者的报酬,这是为了最大限度地保障劳动者权益,以免劳务派遣公司和用工单位串通,侵害派遣用工的权益。

劳务派遣虽然已经成为了一种常见的用工形式,但是因为各种环境还不够成熟,所以不能盲目相信劳务派遣公司,只有选择正规劳务派遣公司才能规避风险,知英人力就是一家靠谱值得推荐的公司。

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