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上海人力资源灵活用工的趋势如何,其分类和发展趋势怎么样

时间:2021-06-11来源:知英人力编辑部

在很多单位是不设置固定工的,也就是而今很实行的灵活用工制度,那么我们就此看下,上海人力资源灵活用工的趋势如何?它又有哪些分类?它的发展趋势又如何呢?

 

1、上海人力资源灵活用工占比很高

就上好的一些行业看,灵活用工大多集中于制造业,大约是百分之十二多,而在互联网企业中大约是百分之十一左右,而在批发业中大约是百分之九左右。而就这样的岗位来说,灵活用工利用率最高的大概是前台,大腿百分之四十九左右,而IT从业人员,大约是百分之四十六,而行政人员大约占比百分之四十五左右。就区域上看,上海的灵活用工比是很高的,而国内一半之上的这样用工形式,都出现在大城市中,其中上海是最高的,平均占比是百分之三十五多。

 

2、上海人力资源灵活用工的分类

在上海的灵活用工岗位一般涉及两类,首先是通用岗,就是各行业都有的支持性及职能岗位等,还有就是专业岗位,也就是需特定背景及技能的技术岗位。而大数据显示,百分之六十八的企业利用通用岗,采用灵活用工的基本形式。而之前企业大多雇佣专业岗,而今企业的灵活用工比达到 了半数多。就此可知,企业对灵活用工是有很大接受度的,而且灵活用工岗位也在不断扩大。

就学历而言,在专业岗中,有很多的高学历人才,其中硕士之上之人就占比19%多,而在通用岗上,本科之上学历人员大超半数,而今达到50%多。就年龄分析,通用岗、专业岗都青睐年轻人,这样的岗位40岁之下人员占比均大超80%多。

 

3、上海人力资源灵活用工存在岗位高端走势

而今的大数据调查就发现,单位招聘灵活用工之人大多是 管理人员,有时是领导层。而随着云计算等高技术的大大兴起,企业对中高端岗位需求是很多的,需求量也是很大的。在某些领域之中,灵活用工的专业人才是很缺的,也需在市场上进行搜寻。而目前中国的灵活用工人群大多在之下领域:服务岗位、劳动密集型岗位,人员 一般是蓝领工人。另一方面是中高端技术岗位,例如IT人员等,还有就是技术很强的辅助岗位,诸如律师等,这些都是灵活用工群体。

 

总之上海人力资源灵活用工趋势是走向高端的,随着社会的发展也会出现更知识型的变化。

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