上海人事外包法律，科普更多外包知识

上海人事外包法律【知英人力】上海市人事外包服务优质公司，人事外包相关法律；外包人员莫名其妙被解雇，想维权却不知道从何入手？公司选择进行外包，应该怎样跟外包公司明确责任？外包需谨慎，一不小心就会涉及法律，今天知英来为你详细讲讲外包相关法律。

人事外包越来越普遍，外包的相关法律也逐渐健全，今天小编就把收集到的外包法律依据分享给大家，帮助大家更深入的了解人事外包。

第一条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第二条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第四条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第五条劳务派遣协议应当载明下列内容：

1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2.工作地点；

3.派遣人员数量和派遣期限；

4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

5.社会保险费的数额和支付方式；

6.工作时间和休息休假事项；

7.劳务派遣协议期限；

第六条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

1.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

2.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

3.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

4.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

不管是用人单位还是外包人员，学习完以上人事外包法律之后都会对外包有一种新的认识，若你还有更多想知道的，持续关注上海知英，小编会为你讲解更多外包知识。