人事外包是否缴纳印花税【知英人力】上海市互联网人力资源公司（排名TOP10），人事外包印花税服务；现在实践中,如果我们遇到劳务外包合同印花税这类问题,大多数人都不知道应不应该交，也不太清楚印花税如何收取的。接下来看过来吧，知英老师为你梳理了一下，今天详细帮你答疑。

企业在生产经营的过程中，需要用到的部门是比较多的，有的企业自己不设立人力资源部，而是将人力资源外包给有资质的单位，给自己招聘员工。企业人力资源外包服务，是现代服务企业比较多见的一种业务。那么人力资源外包服务是否交纳印花税呢？不明白的都过来看看吧。

一、什么是印花税？

印花税是对经济活动和经济交往中订立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名。印花税的纳税人包括在中国境内设立、领受规定的经济凭证的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、其他单位、个体工商户和其他个人。

国务院发出通知，决定自2016年1月1日起调整证券交易印花税中央与地方分享比例。国务院通知指出，为妥善处理中央与地方的财政分配关系，国务院决定，从2016年1月1日起，将证券交易印花税由现行按中央97%、地方3%比例分享全部调整为中央收入。国务院通知要求，有关地区和部门要从全局出发，继续做好证券交易印花税的征收管理工作，进一步促进我国证券市场长期稳定健康发展。

二、人事外包服务是否缴纳印花税？

印花税的纳税人包括在中国境内书立、领受规定的经济凭证的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、其他单位、个体工商户和其他个人。毫无疑问，人事外包服务应该缴纳印花税。

三、印花税税率以及计税方法是怎样的？

(一)税目和税率(税额标准)

根据应纳税凭证性质的不同，印花税分别采用比例税率和定额税率，具体税目、税额标准详见《印花税税目、税率(税额标准)表》。

(二)计税方法

印花税以应纳税凭证所记载的金额、费用、收入额和凭证的件数为计税依据，按照适用税率或者税额标准计算应纳税额。

应纳税额计算公式：

1.应纳数额=应纳税凭证记载的金额(费用、收入额)×适用税率

2.应纳税额=应纳税凭证的件数×适用税额标准

本文详细介绍了人事外包服务是否交纳印花税，也介绍了什么是印花税。作为一名企业管理人员，一定要非常清楚，人力资源外包服务是需要交纳印花税的。如果你阅读了本文不太明白，那么赶紧咨询一下上海知英人力资源公司的专业老师吧。