劳务派遣幼师待遇怎么样，知英助你有效择业

劳务派遣幼师待遇怎么样【知英人力】上海市人力资源服务优质公司，劳务派遣幼师；很多地方教育局在招聘幼师时会选择劳务派遣的方式，于是很多想要投身幼教行业的人在选择上就很迷茫，一方面不知道待遇怎样，另一方面又不知道劳务派遣的管理方式适不适合自己。今天，知英小编就为你讲讲劳务派遣幼师那些事儿

为进一步改善和优化教师队伍结构,促进幼儿教育健康发展,满足幼儿教育事业发展需求,多地教育局都会发布劳务派遣幼师的招聘信息，那劳务派遣幼师到底怎么样呢？待遇如何？有哪些要求呢？很多人可能都想知道，知英小编带你探讨一下这个话题。

一、什么是劳务派遣幼师？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣幼师即为在学校需要幼儿教师的情况下，教育局通过与劳务派遣公司的合作，来达到教师招聘的目的。

二、劳务派遣幼师的待遇怎么样？

相较于正式编制员工，劳务派遣幼师的工资待遇会低一些，一般招聘时在招聘信息中会表明劳务派遣幼师的工资标准。聘用期内，由劳务派遣公司依法为编外教师按照企业标准缴纳“五险”( 养老、医疗、生育、工伤、失业)，个人缴纳部分将从编外教师工资中扣除。部分地方的派遣幼师可能不会像正式编制幼师那样享受寒暑假的假期工资福利，所以在选择进入这一行业之前，要做好充分的调查与准备。

三、劳务派遣幼师的条件需要哪些？
一般来说，各地的招聘要求不太一致，需要参考各地的招聘信息，但以下几点基本上是劳务派遣幼师必需的条件：

1.具有扎实的文化基础知识，良好的语言表达能力和教育教学能力，能胜任幼儿园教育教学工作

2.18周岁以上，40周岁以下

3.全日制专科及以上学历或学前教育专业中专学历的应往届毕业生

四、劳务派遣幼师的管理方式：

1、所聘用的编外教师不列入事业单位编制管理，按《劳动合同法》进行管理，与劳务派遣公司签订《劳动合同》。被聘人员按相关政策试用期为一年，一并计算在合同期内，不能胜任者予以辞退。首次合同期限为2年。合同期满，考核合格可根据用人单位实际需要和本人自愿的原则，经用人单位、本人、劳务派遣服务公司同意后可以续聘。

2、工作期间违反幼儿园园规园纪，不服从管理，警告后仍不改正的，幼儿园可退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司办理解除劳动合同。

对于以上劳务派遣幼师待遇如何的介绍。相信大家对于这一方面应该比较清楚了，如果在选择时拿不定主意，最好还是向专业的人士寻求意见。上海知英人力资源公司在这方面有着专业的经验，相信也一定可以更好的服务于你。