不同重点机构的工作年限累积,必须满足前后两家都是重点机构!
也就是说:从一家重点离职后,到另一家重点就职,这样的情况下,工作年限才可以累计,硕士一年、本科两年后,即可在当前就职的重点机构内,走引进人才落户了!所以完全符合条件的,可以在B企业继续累积年限,满足条件后,在B企业申请人才引进落户上海。
引进人才落户上海的过程中,如何选择工作单位,避免落户失败?
原因一企业“配额制度”
出台的落户新政取消了名额制度,改为条件管理,只要符合条件就可以申请。但是在实际操作上,还是要以单位人事规定为准,比如公司如何“配额”。
所谓“配额”,体现在重点机构对于“紧缺急需”核心人才的认定上。从公司组织架构,到个人岗位业绩方面综合评估。由于企业的核心岗位是有限的,所以,在某种意义上间接限制了人才引进数量。
在换工作入职前,尽量就和单位人事协商好,以免耽误落户!
原因二企业资格失效
引进人才可以看作公司直接能带给员工的福利之一,企业进入重点机构动态管理名单,员工落户多了引进人才的选择,落户时间直接缩短。反之,企业不再是重点了,也会影响原本打算走引进人才落户的员工。企业经营不善、高新技术成果转化项目未能正常运营或超出认定有效期等各种因素,都可能造成这一结果。如果在企业失去资格前未成功落户,那么很遗憾,这段工作经历无法作为引进人才年限累积,只能剔除。
注意: 高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内,用人单位可申请引进项目人员。