上海人力资源公司员工保险，让企业了解保险的用处

【知英人力】上海市人力资源公司（排名TOP10），人力资源公司员工保险； 企业要想获得长远发展，除了福利这一块需要完善，最基础的员工保险也要做到位。员工保险不仅是对企业员工的一种保障，也对企业的长久发展起着促进作用。那什么是员工保险，又有哪些需要注意的呢？知英小编为你解答。

员工保险相信大家都不会陌生吧,在我们上班的时候公司都会为我们交,那么缴纳员工保险有哪些注意事项呢?这些你在生活中都注意了吗?今天小编就给大家说说。

一、什么是员工保险？

员工保险就是企业根据合同约定，为在职员工缴纳保险的一种行为。保险公司对于合同约定的可能发生的事故所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，企业员工为保险的受益人。当解除劳动合同时，企业就不再有为员工缴纳保险的义务。

二、员工保险包括哪几种险？

员工保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。公司必须要给员工买基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险这五险。

三、缴纳员工保险的注意事项有哪些？

（一）养老保险不是交的多就得的多

大家知道，退休后领取的养老金由两部分构成的：基础养老金+个人账户资金。基础养老基金由社会统筹基金支付，是单位按当时社会平均工资的一定比例（20%左右）标准缴纳后直接划入统筹基金（就是单位缴纳的部分）。个人账户资金是个人之前缴纳的养老保险形成的账户资金，利率约等于银行一年期存款利率（个人缴纳的部分）。

（二）医疗保险不是所有的病都能获得保险且限制颇多。

首先，大家都知道的是非定点医疗机构和非指定药物不能报销。

其次，医保在异地使用上有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

最后，交通事故或被歹徒伤害等有其他责任人承担的行为，不在医保范围内，只有公安机关证明找不到加害人，才能暂时由医保承担。

（三）失业保险对于主动辞职的不能领取失业金。

领取失业金需先满足下面两个条件：1、所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年；2、非自己主动辞职。

（四）工伤保险必须注意48小时生死线。

工伤保险有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。

四、企业缴纳员工保险的好处？

企业缴纳员工保险最大的好处是可以避免劳动监察部门的查处，并且缴纳五险一金的单位更有利于留住人才，其中工伤保险和住房公积金更是能为企业减少用工风险和合理避税。事实上，按时定额的为员工缴纳保险是企业的责任也是义务，未来也有助于减轻企业的养老负担。

以上对于员工保险的详细介绍，若仍有不懂之处，就来上海知英人力资源公司咨询了解吧，这里的专业老师一定会给你一个满意的答复。