上海人力资源公司服务内容，让企业少走弯路

【知英人力】上海人力资源公司内容，上海人力资源公司；当前很多公司都会选择人力资源公司，人力资源公司的服务有哪些？人力资源公司是怎样进行服务的呢？下面知英为你解答

选择人力资源公司的企业越来越多，但是人力资源公司的服务内容都有哪些呢？很多企业并非完全清楚，今天小编来进行上海人力资源公司服务内容的相关介绍。

一、人力资源公司的服务内容：

 1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；

2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；

 3、代办人才引进、居住证、就业证手续；

 4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；

 5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；

 6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；

 7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；

 8、人力资源规划。

二、人力资源公司的服务流程：

1、业务咨询

进行人事外包合作的时候，企业首先应该明确自己的需求，这也是人事外包服务流程的第一步。企业只有在确定需要的服务情况下才可以找合作对象，然后与人才派遣机构互相交换意见，初步确定合作意向，这个阶段彼此应该提供真实可靠的信息，表达彼此合作的诚意。人事外包服务流程中的这个步骤属于前期的准备工作。

2、提出委托方案

双方如果讲过彼此了解，确定了合作事情。那么接下来需要针对合作内容进行具体的商议，特别是针对服务项目的规定;合同中应该对人才派遣费用，服务项目负责事项，企业需要支付的费用做出明确的规定，避免以后出现什么合同纠纷，给彼此带来什么不愉快。

3、洽谈方案

在人事外包服务流程中，合作方案是需要经过不断的商定才可以最终敲定，这也是人事外包服务流程中耗费时间最长的事情;因为存在利益的关系，所以彼此都会存在摩擦。

4、签订《人事外包服务合同》

这是人事外包服务流程中最重要的一步，所以企业和人才派遣机构都很重视。合同中必须明确双方权利、义务，分清彼此的法律责任，然后依法签订《人事外包服务合同》。

5、履行合同

这个是人事外包服务流程的最后一步，也是人才派遣的实施阶段。人才派遣机构提供人才派遣服务，严格执行《人事外包服务合同》中的各项约定。

三、人力资源公司服务的优点：

 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

 2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

 3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

 4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

以上上海人力资源公司服务内容的介绍相信你已了解，做为企业，希望大家能记住，人力资源部门的工作有很多，所以找一家靠谱的人力资源公司至关重要，因为这关系到一个企业的发展经济利益。上海知英人力资源公司已服务多家公司，获赞无数，期待您前来合作！