疫情常态化下，人力资源从业者该关注些什么？

　　近期国外不少国家疫情仍不容乐观，法国、韩国新冠病例快速增加，日本、马来西亚等多国出现变异毒株，新冠疫情仍呈加速扩散态势。国内疫情零星扩散，常态化管控仍需发力。疫情常态化下，人力资源从业者该学些什么，注意哪些方面呢？

一、注重打造员工安全健康保障网

做好工伤保险、基本医疗、大病医疗保险正常缴费接续，具备条件的可以给员工投保补充医疗保险、雇主责任险等，也可以给员工团购健康保险，全面打造员工安全健康保障网，让员工安全健康地工作，没有后顾之忧。

二、认真学习落实疫情期间薪酬相关政策

根据相关规定，对隔离观察的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当按规定发放生活费。

人力资源部门要积极学习各地出台的社保减免政策，减轻企业成本负担，轻装上阵。北京市规定，自2020年2月起，中小微企业(包括以单位方式参保的个体工商户)基本养老保险、失业保险和工伤保险(以下称三项社会保险)单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位)三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策，延长执行到2020年6月底。受疫情影响生产经营出现严重困难的参保单位，可继续缓缴三项社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。参保单位与职工协商一致，可以同时缓缴代扣代缴个人缴费部分，缓缴期间的企业基本养老保险个人账户应缴费额不计息，期满前由参保单位及时缴费。

三、合理安排人员轮岗，保证工作质量

要合理组织员工到岗，鼓励一人多岗、兼职兼岗，尽可能采取远程办公、网上协同办公、视频会议等形式进行办公，在保证人员健康的情况下，保证工作质量和效率。受疫情影响较大的，可以安排停工，给员工发生活费，尽可能做到不裁员、少裁员。

四、制定应急预案，做好长期过苦日子的准备

以疫情常态化下，要做好长期面对疫情散发、多发并动态清零的准备。企业生产经营会长期受到外部因素影响，要创新工作业态，做好长期过苦日子的准备。制定各种应急预案，做好极端情况下减薪、裁员的准备。要明确减薪是暂时的，一旦企业好转，可以根据情况进行补发薪酬，重新招用老员工。企业确实难以持续的，也要合理做好人员安置、经济补偿，善待员工。

办法总比困难多，只要未雨绸缪、上下同心，就一定能战胜各种困难，在疫情常态化尽可能长久地活下去。