人力资源公司和劳务派遣公司区别，助力企业快速区分

【知英人力】上海市人力资源优质企业（排名top3），上海人力资源公司和劳务派遣公司；很多前来咨询的客户都搞不清楚人力资源公司和劳务派遣公司区别，不知道自己到底是要要找哪一种公司，今天上海知英人力资源公司小编在这里就好好给大家捋一捋。

最近有很多的粉丝私信上海知英询问这样一个问题：人力资源公司和劳务派遣公司的区别是什么？都有哪些区别？下面知英小编就为大家详细分享一下他们的区别。

一、首先，让我们了解一下两者的含义

（一）什么是劳务派遣公司？

劳务派遣公司指的就是主营业务是为企业输送人才的公司。而劳务派遣作为一种企业的用工方式，主要是指根据企业的需求，进行招聘、培训，派遣员工到企业相应岗位服务的形式。在企业、劳动者、劳务派遣公司三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣工属于法律上的劳动合同关系。

（二）什么是人力资源公司？

人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，这种方式主要是通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。

二、人力资源公司和劳务派遣公司具体都有哪些区别呢？

 1、盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。

2、经营范围不同。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。

3、定义不同。人力资源管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同。

虽然说劳务派遣与人力资源这两种方式有所差别，但是对于企业来讲，不管是哪种方式都是有好处的，都可以帮助企业解决难题。对于人力资源公司和劳务派遣公司的区别，相信大家不再迷茫了，希望知英的解答对大家有所帮助。