上海人力资源公司岗位外包，帮助企业开源节流

企业通过与人力资源公司合作进行岗位外包，可以在保证用工量的同时，投入更多精力专注于核心业务的发展，所以现在有很多的企业都会选择人力资源公司岗位外包的方式来解决用工问题。那么今天小编带大家来了解一下上海人力资源公司岗位外包。

一、什么是人力资源公司岗位外包？

岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。人力资源公司通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，投入更多精力专注于核心业务的发展。

二、上海人力资源公司岗位外包的内容：

1.全风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。

2.半风险岗位外包：针对企业指定的岗位，提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务，并协助企业，提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。

3.临聘外包：针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求，提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务，满足企业用工的弹性需求。

三、上海人力资源公司岗位外包的范围：

1.所需岗位员工流动性较大，人员招聘困难。

2.所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。

3.所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散，管理难度大。

4.所需岗位人员数量季节性波动较大，员工招聘及辞退困难。

四、人力资源公司岗位外包的好处：

1.岗位流程外包降低企业管理成本。用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

2.降低人力资源流程管理费用支出。用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。

3.通过第三方人力资源公司有效规避劳动纠纷。岗位流程外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事纠纷。同时，由于人力资源公司的加入，有效化解人事纠纷。

以上关于上海人力资源公司岗位外包的说明相信你已经明白，岗位外包有着众多的好处，是每个公司发展路上的必经之路。若您的公司有意向与第三方人力资源公司合作，欢迎来上海知英人力资源公司详谈。