上海人力资源公司待遇，帮助员工了解薪资

对于很多工作的人来说，最关心的就是待遇问题。如今，越来越多的企业选择外包的形式来雇佣大量员工，但很多人发现人力资源公司的外派员工比正式待遇要低，这是为什么呢？今天，小编就来给大家讲一讲人力资源公司待遇怎么样？

一、首先，人力资源公司外派员工是什么情况？

通常来说，一些比较好的企业（甲方）由于成本控制、阶段性项目等原因把工作交给人力资源公司。这样操作的话，甲方有诸多好处，比如解决项目、运营等工作的燃眉之急，比如降低招聘成本、培训成本、管理成本等，或者结束阶段性项目时，可以轻松解决多余人员问题，而不用任何赔偿。对于人力资源公司来说，也能获得好处，比如和甲方建立长期的人力合作关系，从中抽取一定比例的佣金，也能在某些项目进入甲方的供应商名单，从而展开更多的业务合作。

二、人力资源公司的待遇怎么样？

实际得到的工资可能比相同职能的正式员工少，虽然有“同工同酬”的制度，但企业在实行的时候或仍旧差别对待。

举例来说，如果正式员工一年20万，加上五险一金等大约1.4倍，大约是28万的人力成本。但企业如果采用人力资源公司外派，可能只给人力资源公司90%的费用，大约是25万，而人力资源公司还要从中抽成大约10%，实际发放的人力成本为22.5万。这时候主要有两种发放模式：

A.合法发放 （五险一金），那么该职位的年薪就是22.5w/1.4=16w

B.逃税发放（无五险一金，或者按照最低标准缴纳），这就看每个公司的手段，运作的好了可以拿到20w。

如果采用A，就比同等职位的人员第20%。如果采用B，即使工资看起来一样，但没有福利保障。

三、为什么人力资源公司的待遇不一样？

以上已经从财务角度摆明原因，但还有一层原因，是事实，很残酷。一般来说，能够采用这一形式的甲方公司，看起来都挺高大上，那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求，比如学历、经验、语言能力、沟通能力，甚至外形、穿衣品味等等。

企业需要人力资源公司，是因为对职位要求的紧迫性，能够满足该职位的最重要、甚至最低需求就能上岗，对于其它的要求则给予放宽。简单来说，以你的综合能力来说，或无法正式进入该企业，在待遇上也就有所差别了。

以上对于上海人力资源公司待遇的解答你已大致清楚，如果想了解更多人力资源的有关内容，关注上海知英人力资源公司网站或者直接电话咨询，我们随时为你服务。