上海人力资源灵活用工发展趋势是怎样的?

在一些单位，还是存在一些岗位属于灵活用工，现在很多企业也比较热衷于灵活用工制度，今天，知英人力小编就为大家带来上海人力资源灵活用工发展趋势是怎样的，一起来看看吧。

1、灵活用工占比很高

按照地域来看，上海市的灵活用工比例还是比较高的，全国来讲，大部分的用工形式都是灵活用工，尤其是一些大城市，而上海是最高的，平均有百分之三十五以上。

2、灵活用工的分类

目前上海的灵活用工岗位主要包含两大类，一类是通用岗位，也就是各行各业都会有的支持性、职能性岗位等等，另外一类就是专业性的岗位，就是我们常说的需哟啊特定背景和技能的技术性岗位。根据大数据信息显示，百分之六十以上的企业都会通过通用岗位来安排灵活用工。以前企业一般都是雇佣专业岗，现在企业比较喜欢采用灵活用工的形式，而且比例已经超过了半数规模。所以，企业对于灵活用工这样的形式还是比较喜欢和容易接受的，灵活用工岗位也在不断扩大。

3、岗位会越来越高端

当时目前通过大数据调查就能够看到，单位在招聘过程当中，灵活用工的岗位多数为管理人员性质，还有一些是领导岗位。不过现在云计算等高科技技术的不断发展，企业对于中高端人才的需求也越来越大，需求量还是非常大的。很多的领域内，灵活用工里面的专业人才还是十分缺乏的，需要在市场上寻找。现阶段我国国内灵活用工人员大多数都在服务岗位、劳动密集型岗位等领域，通常就是我们所说的蓝领工人。另外，还有一部分灵活用工人员是在中高端技术岗位，比方说IT人才等等，还有就是专业、技术性很强的岗位，例如律师等等。

以上就是知英人力小编为大家分享到的上海人力资源灵活用工发展趋势是怎样的相关内容了，灵活用工的趋势是逐渐走向高端，而且伴随社会不断发展，也会更加侧重知识型。