上海人力资源外包公司服务方案

为了确保外包合作流程无误，同时减少双方因缺少沟通交流给合作造成的损失，大多数人力资源外包公司在为合作企业提供服务前会制定好一份服务方案。在方案中，外包公司会对合作模式以及提供外包服务过程中的种种细节做出具体规定。合作企业在接受具体方案后，可以根据自身需求，对方案内容进行小范围修改，然后再达成合作。下面为大家介绍上海人力资源外包公司服务方案的相关内容。

1、上海人力资源外包公司服务方案的内容 

上海人力资源外包公司服务方案有哪些内容？众所周知，大多数外包公司提供的服务为劳务外包或劳务派遣。因此在双方达成合作的合意后，为了确保员工与新用工单位的衔接足够流畅，服务方案囊括了员工从入职才到离职的多个环节。首先，在招聘入职时，接收外包服务的企业会告诉外包公司其所需要的员工类型以及具体要求。

外包公司需要在人力资源公司筛选或通过其他渠道招聘，在规定的时间内将员工提供给合作企业。为保障员工水平达标，合作企业还会安排面试环节，面试的时间以及具体地点也会在服务方案中有所规定。当面试结束后，合作企业会通知面试成功的员工入职时间以及需要携带的相关材料。无论是时间数据还是相关材料，均被记录在服务方案当中。

2、服务方案囊括社保办理流程

为了使劳务派遣员工能为接收外包服务的公司提供更好的服务，人力资源提供的服务方案也会囊括社保办理的相关内容。首先，人力资源公司应当提供给接收外包服务的公司需要缴纳社保的员工名单，并且为合作企业做好审核材料的工作。在合作企业同意后，其应当先为劳务派遣员工缴纳两个月的社保费用。

除基础费用外，合作企业还需为人力资源外包公司支付有关被派遣员工的全部费用，包括基本薪资以及服务费，甚至是残疾保障金等等。在缴纳相关费用后，外包公司也会给合作企业提供缴纳依据。至于如何缴纳以及缴纳时间，则由双方当事人约定，然后被规定于服务方案当中。

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