企业欠薪保障金的垫付范围和标准是多少？

欠薪不仅会影响一家企业的信誉，更会直接引发员工与企业、相关部门与企业之间的社会矛盾。为此，全国各地政府都推出了欠薪保障金的政策。也就是说，企业通过支付一定量的欠薪保障金的方式，借助政府的帮助，来为自身解决无法为员工支付薪资等一系列问题。那么，企业欠薪保障金的垫付范围和标准是多少？下面知英人力带大家一起了解一下。

1、企业欠薪保障金的垫付范围和标准是多少？

企业欠薪保障金的垫付范围和标准是多少？一般来说，企业可通过缴纳欠薪保障金的方式，请求政府为企业垫付未向员工发放的工资，以及企业应当向相关部门缴纳的社会保险金。而企业欠薪保障金的标准则以当年职工的平均工资为准，也就是说，企业在缴纳欠薪保障金时，应当根据旗下所有员工的月平均工资为标准。如果企业在2022年经营状况不佳，导致旗下员工的平均工资只有六千元，则仅需向政府缴纳六千元的保障金即可。

但这一标准并不是没有限制的，企业所缴纳的欠薪保障金虽为旗下员工的平均工资，但不得在最低工资之下。有个别企业企图减轻社会责任，因此克扣旗下员工的工资，以期望缴纳更少的欠薪保障金。政府考虑到了这一点，因此要求企业所缴纳的保障金必须高于最低工资标准，否则员工权益难以得到保障，政府也会因此吃亏。

2、哪些企业可以申请欠薪保障金

经营状况恶化，甚至于即将解散的企业，可以申请欠薪保障金。欠薪保障金的服务范围较广，服务的企业与类型和规模无关。一旦企业无法继续经营，甚至于已进入破产清算程序，企业内部的财产也无法立即变现赔偿员工，则企业可以申请欠薪保障金让政府来帮忙垫付。另外，企业的主管人员不再参与经营，甚至于下落不明，整个公司或企业进入停滞状态，没有管理人员，在欠发工资和缴纳社会保险金的情况下，负责企业相关仲裁或诉讼的仲裁机构或人民法院可代为申请欠薪保障金。

企业欠薪保障金的垫付范围和标准是多少？以上内容已经给出了答案。知英人力建议企业的运营者一定要小心经营，在经营状况不好时，早日采取缴纳欠薪保障金以及申请政府垫付的措施。